6. Kết cấu của đề tài
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
Qua nghiên cứu, ta thấy được tầm quan trọng của nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đối với Công ty. Trong bối cảnh nền kinh tế hiện đại, mức độ cạnh tranh giữa các công ty ngày càng khốc liệt, các công ty không ngừng tìm kiếm các biện pháp hợp lý để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Các giải pháp ở trên đưa ra là hoàn toàn thiết thực với Công ty Cổ phần than Hà Tu. Tuy nhiên, để các giải pháp được thực hiện tốt, có động lực thúc đẩy với công ty thì từ phía Nhà nước cần có sự hỗ trợ tích cực thông qua việc ban hành các quy định, các chính sách cụ thể hỗ trợ người lao động nhất là trong đại dịch Covid-19. Xuất phát từ suy nghĩ đó, tác giả xin đề xuất một số kiến nghị đối với các cơ quan quản lý Nhà nước:
- Thứ nhất, có các nghị quyết, chính sách hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, góp phần phục hồi sản xuất, kinh doanh, giảm thiểu những tác động tiêu cực của đại dịch, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo đời sống và an toàn cho người lao động. Đồng thời phải phát huy tính chủ động của các cấp, các ngành, địa phương, căn cứ vào điều kiện cụ thể để linh hoạt triển khai, đảm bảo mục tiêu, nguyên tắc và kịp thời các chính sách hỗ trợ.
- Thứ hai, hoàn thiện hệ thống pháp luật, tạo hành lang pháp lý và cần có các chính sách cũng như có các văn bản hướng dẫn, giúp đỡ các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Cần xây dựng một bộ luật về lao động thật chặt chẽ, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời cần quản lý sát sao, để bộ luật này được thực hiện nghiêm chỉnh.
- Thứ ba, tối ưu hóa mô hình quản lý lao động của Nhà nước theo đúng cơ chế, chính sách hiện hành. Ứng dụng và sử dụng có hiệu quả chuỗi cung ứng thông minh, gắn kết chặt chẽ hơn giữa nhu cầu của thị trường lao động và các doanh nghiệp, hỗ trợ về cơ chế, chính sách trong việc xây dựng thị trường lao động trong nước và quốc tế.