PHỔ BIẫN HIỆN ĐANG ĐƯỢC CÁC DOANH NGHIỆP LỰA CHỌN
Cỏc doanh nghiệp việt nam sử dụng cỏc phương phỏp đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của người lao động theo cỏc phương phỏp khỏc nhau. Mỗi doanh nghiệp sử dụng phương phỏp này hay phương phỏp khỏc đều cú những đặc trưng riờng.
Qua tỡm hiểu , em được biết tại cụng ty cơ khớ hà nội đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của cụng nhõn sản xuất như sau :
Hàng thỏng cụng ty thực hiện đỏnh giỏ cụng việc của cụng nhõn sản xuất . Kết quả đỏnh giỏ là cơ sở để cụng ty trả lương cho người lao động và là cơ sở để cụng ty thực hiện thưởng cho người lao động vào cuối năm .
Căn cứ trả lương của cụng ty là kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc .Với ý nghĩa đú quỏ trỡnh đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của người lao động được thực hiện như theo phương phỏp chấm đIểm như sau : Hàng thỏng căn cứ vào khối lượng cụng việc được giao , tiờu chuẩn thực hiện cụng việc là số lượng cụng việc , chất lượng sản phẩm hoàn thành , tiến độ thực hiện cụng việc và ý thức an toàn vệ sinh lao động người đỏnh giỏ cho đIểm cụng nhõn sản xuất . Mức đIểm tối đa được chấm cho cụng nhõn hoàn thành tốt tiờu chuẩn thực hiện cụng việc về khối lượng cụng việc được giao , chất lượng sản phẩm tốt , đỳng tiến độ thực hiện cụng việc và cú ý thức tốt về an toàn vệ sinh lao động là 50 đIểm . Đồng thời người đú cú ý thức tốt trong thực hiện cụng việc , chấp hành tốt kỷ luật lao động về thời giờ làm việc , trang bị bảo hộ lao động …
Theo ý nghĩa đỏnh giỏ thực hiện cụng việc để phục vụ cho việc khen thưởng cụng nhõn sản xuất vào cuối năm thỡ cụng ty sử dụng phương phỏp xếp hạng . Loại A cho cụng nhõn sản xuất thực hiện tốt 4 tiờu chuẩn sau :
1-Thực hiện tốt cụng việc được giao . 2-Quan hệ đối với đồng nghiệp tốt .
3- Thời giờ làm việc hợp lý theo quy định .
4- Trong quỏ trỡnh làm việc cú ý thức học tập nhằm phỏt triển bản thõn .
Loại B cho những cụng nhõn vi phạm một trong bốn tiờu chuẩn trờn ở mức độ nhẹ . Nếu cụng nhõn vi phạm mức độ nặng hơn thỡ sẽ được xếp loại C hoặc vi phạm từ hai tiờu chuẩn trở lờn .
Cuối năm cụng ty sẽ căn cứ vào kết quả xếp loại của người lao động để thực hiện khen thưởng cho người lao động .
Tham gia đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của cụng nhõn là những người đỏnh giỏ . Người đỏnh giỏ ở đõy là : Tổ trưởng tổ sản xuất , quản đốc phõn xưởng . Kết quả đỏnh giỏ được phũng lao động in ra văn bản và phỏt tới người lao động . Người lao động xem xột về kết quả đỏnh giỏ ban đầu và thảo luận với cỏn bộ quản lý trực tiếp như tổ trưởng tổ sản xuất , quản đốc phõn xưởng . Nếu kết quả đỏnh giỏ mà người lao động khụng cú phản đối gỡ thỡ kết quả đú sẽ lấy làm căn cứ để trả lương . Nếu kết quả đỏnh giỏ mà người lao động cú thắc mắc , chưa thoả món thỡ sẽ thảo luận để đI đến thống nhất . Đặc biệt đối với những đIểm người lao động thực hiện chưa tốt thỡ cỏn bộ quản lý trực tiếp hướng dẫn cho người lao động rỳt kinh nghiệm vào thỏng tới .
Đõy là vớ dụ về đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của một doanh nghiệp . Qua đõy em thấy được một số điểm về vấn đề đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của doanh nghiệp này gặp những thuận lợi và khú khăn sau đõy :
Phớa doanh nghiệp : Người lao động hiện nay cú trỡnh độ văn hoỏ cao hơn trước ,trỡnhđộ chuyờn mụn cao hơn trước nờn hiểu biết của họ về đỏnh giỏ cũng hơn trước .Từ việc họ hiờu biết hơn đú họ tham gia vào đỏnh giỏ tốt hơn trước họ khụng chống đối hoặc khụng lảng trỏnh khụng cố làm sai lệch đỏnh giỏ về họ như trước . Họ thấy được phương phỏp đỏnh giỏ nào hiệu quả đối với đỏnh giỏ về thực hiện cụng việc của họ .Họ tham gia vào quỏ trỡnh đỏnh giỏ với ý thức trỏch nhiệm cao hơn trước .Vậy doanh nghiệp thực hiện quỏ trỡnh đỏnh giỏ tốt hơn trước .Kết quả đỏnh giỏ chớnh xỏc hơn trước . Mặt khỏc ,phũng nhõn sự ngày càng phỏt huy được vai trũ của mỡnh thể hinện đỳng vai trũ đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của mỡnh . Ngày nay khoa học kỹ thuật phỏt trriển cho phộp doanh ngiệp thực hiện đỏnh giỏ với chi phớ ớt hơn trước kia . Tuy nhiờn doanh nghiệp cũn gặp một số khú khăn như một số người lao động chưa thấy được vai trũ ý nghĩa quan trọng của việc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc nờn cũn lơ là nhạt nhẽo với quỏ trỡnh đỏnh giỏ thực hiện cụng việc .Một số người lao động khỏc vỡ thực hiện cụng việc chưa tốt nờn họ khụng muốn đỏnh giỏ về họ nờn họ xem việc đỏnh giỏ là khụng cần thiết . Đú là khú khăn cơ bản đối với doanh ngiệp .
Phớa người lao động : Một số người lao động chưa thấy được doanh nghiệp cần phải đỏnh giỏ thực hiện cụng việc , chưa thấy được ý nghĩa của việc đỏnh giỏ . Họ chưa hiểu rừ cỏc phương phỏp mà doanh nghiệp ỏp dụng để đỏnh giỏ . Vỡ vậy họ chưa tham gia đúng gúp xõy dựng phương phỏp đỏnh giỏ phự hợp với họ . Tuy nhiờn , do doanh nghiệp đó ỏp dụng cỏc phương phỏp đơn giản dễ thực hiện nờn đỏnh giỏ được phần đụng người lao động là chớnh xỏc .