Thảo luận kết quả nghiên cứu

Hình 4.8 Mô hình kết quả nghiên cứu

Nguồn: Tác giả tổng hợp Kết quả thu được từ phân tích hồi quy cho thấy có 07 yếu tố có tác động đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Bột giặt Lix. Mức độ ảnh hưởng của từ yếu tố như sau:

Yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” (TNPL) có mức độ ảnh hưởng cao nhất đến sự thỏa mãn công việc với  = 0.327.

7=0.125 2=0.147 1=0.155 3=0.162 4=0.164 6=0.226 5=0.327 Thu nhập và phúc lợi

Điều kiện làm việc

Mối quan hệ đồng nghiệp

Phong cách lãnh đạo

Bản chất công việc

Đào tạo và phát triển

Khen thưởng và kỷ luật

Sự thỏa mãn công việc

Yếu tố “Điều kiện làm việc” (DKLV) có mức độ ảnh hưởng thứ hai đến sự thỏa mãn công việc với  = 0.226.

Yếu tố “Mối quan hệ đồng nghiệp” (QHDN) có mức độ ảnh hưởng thứ ba sự thỏa mãn công việc với  = 0.164.

Yếu tố “Phong cách lãnh đạo” (PCLD) có mức độ ảnh hưởng thứ tư đến sự thỏa mãn công việc của người lao động với  = 0.162.

Yếu tố “Bản chất công việc” (BCCV) có mức độ ảnh hưởng thứ năm đến sự thỏa mãn công việc vói  = 0.155.

Yếu tố “Đào tạo và phát triển” (DTPT) có mức độ ảnh hưởng thứ sáu đến sự thỏa mãn công việc với  = 0.147.

Yếu tố “Khen thưởng và kỷ luật” (KTKL) có mức độ ảnh hưởng thấp nhất đến sự thỏa mãn công việc với  = 0.125.

Từ kết quả nghiên cứu, so sánh với những kết quả nghiên cứu khác cho thấy: Mô hình nghiên cứu kế thừa từ các nghiên cứu trước trong 10 năm qua, là tổng hợp các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động đã xuất hiện trong các nghiên cứu trước. Yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” có tác động mạnh nhất đến sự thỏa mãn của người lao động, có mối tương đồng với nghiên cứu của Mạnh (2019) và nghiên cứu của Hải và Mai (2020), khác với nghiên cứu của Hằng và Hồng (2015). Các nghiên cứu này là kết quả thực nghiệm với người lao động làm việc tại công ty sản xuất, người lao động vẫn chú trọng nhất về thu nhập khi làm việc. Nghiên cứu của Hằng và Hồng (2015) thực hiện tại các tổ chức nước ngoài cung cấp dịch vụ đào tạo, tại đây người lao động đã thỏa mãn với mức lương ban đầu khi làm việc.

Về yếu tố “Điều kiện làm việc” và “Mối quan hệ đồng nghiệp” là hai yếu tố tác động mạnh nhất trong nghiên cứu của Hải (2018), nghiên cứu thực nghiệm trên lao động hành nghề kế toán, đây là nghành nghề cần có sự làm việc theo nhóm và điều kiện làm việc được người lao động rất chú trọng. Trong nghiên cứu này cũng thể hiện 2

yếu tố này tác động mạnh đến sự thỏa mãn, đây là đặc thù của cách xây dựng làm việc tại công ty sản xuất, người lao động phải làm việc theo dây chuyền, theo nhóm. Trang thiết bị, môi trường làm việc được người lao động quan tâm.