Tình hình thực hiện nguyên tắc kế toán lao động tiền lương tại Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam

Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam trong điều kiện áp dụng phần mềm kế toán

2.2.1 Tình hình thực hiện nguyên tắc kế toán lao động tiền lương tại Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, do vậy các doanh nghiệp nói chung và đối với Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt

Nam sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực

lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.

Tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao

Lương thời gian== Hệ số(bậc lương) x Mức lương tối thiểu Số công thực tế Số công định mức

x

động, tăng năng suất lao động, đồng thời nó là cơ sở giúp cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động.

Do tính chất đặc thù của ngành nghề kinh doanh, điều kiện kinh doanh và sản xuất mang tính cơ động cao. Do vậy lực lượng lao động của công ty đòi hỏi về trình độ kỹ thuật cao, những lao động hầu hết học hết trung cấp chuyên ngành điện tử tin học. Sô lao động hiện tại của công ty 40??? người và có sự thay đổi theo tính chất của quy mô của các thị trường.

2.2.2 : Hình thức trả lương tại Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam

Việc trả lương tại Công ty được thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước, phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

Hiện tại Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam trả lương cho CB-CNV theo hình thức trả lương theo thời gian(áp dụng với tất cả cán bộ công nhân viên và người lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm)

Hình thức trả lương theo thời gian.

Số công định mức đối với khối nhân viên hành chính là 24 ngày/tháng. Số công định mức đối với khối công nhân sản xuất là 26 ngày/tháng.

ngoài hình thức trả lương theo thời gian công ty còn khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất bằng hình thức lương thưởng khoán theo sản phẩm Sản xuất cái gì mà trả lương theo sản phẩm

Với nghành nghề kinh doanh như đã trình bày thì công ty này chỉ có thể áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và lương khoán