III. Đánh giá về triển vọng nghề nghiệp của một kiểm toán viên
3.Tổ chức đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho kiểm toán
Đối với những nhân viên vừa được tuyển dụng vào làm việc thì việc đào tạo,huấn luyện là rất cần thiết.Thông qua đó họ sẽ nhanh chóng hòa nhập được môi trường làm việc của công ty.Các công ty nước ngoài rất xem trọng vấn đề tạo này.Ở đây các nhân viên mới sẽ được tham gia vào khóa huấn luyện,đào tạo về chuyên môn,nghiệp vụ cũng như ngoại ngữ.Các chương trình đào tạo nghiệp vụ thường kéo dài 1-2 tuần,còn với chương trình đào tạo tiếng Anh lại thường diễn ra trong suốt năm nhầm nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viên.Chương trình thường kéo dài từ 1-2 năm tùy thuộc vào từng khóa học và thường được cung cấp bởi các chi nhánh đào tạo tiếng Anh có uy tín trên thế giới ở Việt Nam.
Ngoài ra các công ty kiểm toán nước ngoài còn có chế độ khuyến khích những cá nhân muốn thi lấy bằng KTV do Bộ tài chính cấp hoặc bằng KTV công chứng có giá trị quốc tế như CPA của Mỹ hay ACCA của Anh.Nhiều KTV nhận được sự tài trợ một phần hoặc toàn phần từ ban giám đốc công ty cho việc tham gia chương trình đào tạo để lấy bằng do Bộ tài chính cấp cũng như chứng chỉ ACCA.Trong chương trình đào tạo của mình,các công ty kiểm toán nước ngoài cũng chú trọng đến việc trau dồi nghiệp vụ cho các KTV bằng cách gửi họ đi thực tập tại các văn phòng của họ trong khu vực cũng như trên thế giới.Với chương trình đào tạo này các công ty không chỉ nâng cao được trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho KTV mà còn là phương pháp giữ nhân viên khá hiệu quả tránh được tình trạng nhân viên thôi việc để đầu quân cho các công ty kiểm toán khác hoặc chuyển nghề.
KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập là một vấn đề rất được nhiều người quan tâm.Đó có thể là những công ty kiểm toán,những tổ chức nghề nghiệp,cũng có thể là những sinh viên đang ngồi trên ghế nhà trường với những khía cạnh hoàn toàn khác nhau.Nhưng có điểm chung đó là những đánh giá về tình trạng nguồn nhân lực hiện nay.Nguồn nhân lực cho kiểm toán độc lập hiện nay đang thiếu hụt trầm trọng so với yêu cầu thực tế đòi hỏi.Không chỉ thiết hụt về mặt số lượng mà chất lượng của kiểm toán viên còn quá yếu.Trước thực trạng đó một số giải pháp được nêu ra để khắc phục tình trạng trên.Tuy nhiên với kiến thức thực tế còn quá ít vì vậy bước đầu nghiên cứu nên chắc chắn trong đề tài này không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo và của các bạn để đề án này hoàn thiện hơn nữa.
Em xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ Phan Trung Kiên đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành đề án này
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nghị định 105/2004/NĐ-CP 2. Nghị định 133/2005/NĐ-CP
3. 37 Chuẩn mực về kiểm toán độc lập
4. Giáo trình Lý thuyết kiểm toán Trường đại học Kinh Tế Quốc Dân 5. Tạp chí Kiểm toán Kiểm toán nhà nước