Đặc điểm lao động tại Công ty là lao động trí óc, có trình độ và kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần làm việc độc lập và tính kỷ luật cao.
Theo số liệu thống kê nhân viên của công ty, cơ cấu nhân viên theo độ tuổi và trình độ của nhân viên thể hiện qua bảng tổng hợp sau:
Bảng 2.1: Cơ cấu nhân viên theo độ tuổi và trình độ
Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) Số ngƣời Tỷ lệ (%) 1.Theo độ tuổi 253 100 289 100 366 100 - Dƣới 30 tuổi 120 48% 137 47% 164 45% - Từ 30-40 tuổi 102 40% 117 41% 158 43% - Trên 40 tuổi 31 12% 35 12% 44 12% 2. Theo trình độ 253 100 289 100 366 100 - Thạc sỹ và trên thạc sỹ 18 7% 18 6% 18 5% - Đại học 221 87% 257 89% 334 91% - Cao đẳng 14 6% 14 5% 14 4% - Trung cấp 0 0% 0 0% 0 0%
44
Ta thấy số lƣợng lao động tăng năm sau cao hơn năm trƣớc năm 2020 so với 2018 tổng số nhân viên tăng 44,6% cho thấy sự phát triển của công ty về lực lƣợng lao động nhằm mở rộng hệ thống kinh doanh chứng khoán.
Cơ cấu theo độ tuổi Công ty có lực lƣợng lao động trẻ chiểm tỷ lệ cao chiểm 88% lực lƣợng lao động của công ty và trong 3 năm gần đây đều duy trì tỷ lệ lao động trẻ này đây có thể nói là một lợi thế của công ty vì lực lƣợng lao động này có sức khỏe, có trình độ ngoại ngữ nên có khả năng tiếp cận nhanh những tiến bộ khoa học kỹ thuật nhanh trong nền kinh tế hội nhập song cũng là thách thức bởi thiếu kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh chứng khoán đây là một ngành kinh doanh đặc thù mới triển khai thực hiện tại Việt nam.
Cơ cấu theo trình độ có thể thấy công ty có lực lƣợng nhân viên theo độ tuổi và trình độ có trình độ rất cao tỷ lệ có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ cao nếu nhƣ năm 1998 tỷ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học là 94% thì năm 2020 tỷ lệ đại học và trên đại học là 96%, đây là một lợi thế rất lớn cho công ty trong việc thực hiện chiến lƣợc kinh doanh chứng khoán một cơ hội để công ty tiếp cận với những kinh nghiệm của các tổ chức kinh doanh chứng khoán trong nƣớc và thế giới.Tuy nhiên để sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực có trình độ cao phát huy đƣợc hết năng lực và sở trƣờng của họ trong việc nhiệm vụ, chiến lƣợc của công ty đòi hỏi công ty phải có sự bố trí sắp xếp nhân viên theo độ tuổi và trình độ một cách hợp lý, tăng cƣờng bồi dƣỡng bổ sung kịp thời những kiến thức về thị trƣờng chứng khoán để lao động bắt kịp với những biến động hàng ngày hàng giờ do đặc thù của lĩnh vực kinh doanh chứng khoán.
45