7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Công tác quy hoạch cánbộ, công chức
Việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, công chức đối với nhiệm kỳ 2015 - 2020; triển khai xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ tới tại huyện Đakrông đã được các cấp ủy, tổ chức Đảng quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm túc mục đích, yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc, phương châm, nội dung và phương pháp quy trình quy hoạch cán bộ, công chức theo công văn, hướng dẫn của Ban Thường vụ tỉnh ủy và Ban Tổ chức Trung ương, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất trong quy hoạch cán bộ của hệ thống chính trị.
Nhiệm kỳ 2015-2020, huyện Đakrông ban hành nhiều quy định về công tác cán bộ, đã phát huy dân chủ, công khai trong quy hoạch cán bộ, công chức. Qua đó giúp cán bộ, công chức trong nguồn quy hoạch có hướng phấn đấu rõ ràng; đồng thời cán bộ, đảng viên trong đơn vị, cơ sở và nhân dân tại địa phương có điều kiện theo dõi, giám sát quá trình phấn đấu của các cán bộ, công chức trong nguồn quy hoạch.
Về công tác quy hoạch cán bộ, công chức, Ban thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo khắc phục được tình trạng chắp vá trong quy hoạch, hẫng hụt, bị động nguồn khi bố trí cán bộ, công chức; phần lớn cán bộ trong quy hoạch đều được bố trí, sử dụng và phát huy tốt. Công tác rà soát, bổ sung quy
41
hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở được triển khai thực hiện thường xuyên. Kết quả quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 cụ thể như sau:
2.2.2.1. Đối với Ban chấp hành huyện:
Số lượng cán bộ, công chức quy hoạch Ban chấp hành giai đoạn 2015 - 2020 là 95 người. Qua rà soát đưa ra khỏi quy hoạch do đến tuổi nghỉ hưu, không đủ tuổi quy hoạch và không có chiều hướng phát triển là 25 người, trong đó cấp ủy đương nhiệm là 08 người, nguồn quy hoạch là 17 người. Số còn lại trong diện quy hoạch tiếp tục quy hoạch là 70 người. Phát hiện nguồn bổ sung Ban chấp hành là 32 người, tổng số cán bộ, công chức thực hiện quy trình lấy phiếu quy hoạch tại các hội nghị là 102 người. Kết quả có 73 người đảm bảo các điều kiện về tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch.
Cơ cấu cụ thể như sau: khối Đảng 10 người, Khối mặt trận, đoàn thể 06 người, khối chính quyền 37 người (trong đó: UBND 05 người, kinh tế 10 người, văn hóa xã hội 13 người, nội chính 09 người), khối xã, thị trấn 20 người.
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu cán bộ, công chức chủ chốt được quy hoạch vào Ban Chấp hành huyện Đakrông
(Nguồn: Ban Tổ chức huyện Đakrông, 2016)
Khối Đảng Khối mặt trận, đoàn thể Khối chính quyền Khối xã, thị trấn 10 6 37 20
42
Độ tuổi dưới 35 tuổi có 18 người chiếm 24,65%; từ 35-50 tuổi có 44 người chiếm 60,3%, trên 50 tuổi có 11 người chiếm 15,07%; Nữ 13 người chiếm 17,8%, DTTS 27 người chiếm 37%.
Trình độ chuyên môn: thạc sĩ 04 người chiếm 5,48%, đại học 56 người chiếm 76,71%, cao đẳng 01 người chiếm 1,37%, trung cấp 12 người chiếm 16,44%.
Lý luận chính trị: cử nhân cao cấp 27 người chiếm 37%, đang học cao cấp 08 người chiếm 11%, trung cấp 25 người chiếm 34%, chưa qua đào tạo 13 người chiếm 18%.
Biểu đồ 2.4:Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức chủ chốt được quy hoạch vào Ban chấp hành huyện Đakrông
(Nguồn: Ban Tổ chức huyện Đakrông, 2016) 2.2.2.2. Đối với Ban Thường vụ huyện:
Số lượng cán bộ quy hoạch Ban Thường vụ giai đoạn 2015 - 2020 là 29 người. Qua rà soát tại hội nghị Ban Thường vụ ngày 28/02/2017 đưa ra khỏi quy hoạch do đến tuổi nghỉ hưu, không đủ tuổi quy hoạch và không có chiều
5,48% 76,71% 1,37% 16,44% Trình độ chuyên môn Thạc sỹ Đại học Cao đẳng Trung cấp
43
hướng phát triển là 09 người, trong đó Ban Thường vụ đương nhiệm 03 người, nguồn quy hoạch 06 người. Số còn lại trong diện quy hoạch tiếp tục quy hoạch là 20 người.
Phát hiện nguồn bổ sung Ban Thường vụ là 13 người, tổng số cán bộ thực hiện quy trình lấy phiếu quy hoạch tại các hội nghị là 33 người. Kết quả có 28 người đảm bảo các điều kiện về tiêu chuẩn để đưa ra quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Cơ cấu: Khối Đảng 05 người chiếm 17,85%, Khối mặt trận, đoàn thể 05 người chiếm 17,85%, Khối chính quyền 12 người chiếm 42,85%, Khối xã, thị trấn 06 người chiếm 21,42%
Biểu đồ 2.5: Cơ cấu cán bộ, công chức chủ chốt được quy hoạch vào Ban Thường vụ huyện Đakrông
(Nguồn: Ban Tổ chức huyện Đakrông, 2016)
Độ tuổi dưới 35 tuổi có 05 người, chiếm 17,85%; từ 35-50 tuổi có 17 người chiếm 60,71%, trên 50 tuổi có 06 người chiếm 21,42%; nữ có 6 người chiếm 21,42%; DTTS 15 người, chiếm 53,57%.
Trình độ chuyên môn: Đại học 22 người chiếm 78,57% đang học thạc sĩ 05 người chiếm 17,85%, trung cấp 01 người chiếm 13,57%.
Khối Đảng Khối mặt trận, đoàn thể Khối chính quyền Khối xã, thị trấn 5 5 12 6
44
Lý luận chính trị: Cử nhân, cao cấp 10 người chiếm 57,14%, đang học cao cấp 06 người chiếm 14,27%, trung cấp 10 người chiếm 21,42%, chưa qua đào tạo 02 người, chiếm 7,14%.
2.2.2.3. Đối với các chức danh chủ chốt cấp huyện:
Chức danh thuộc cấp huyện quản lý: có 23 cán bộ, công chức quy
hoạch các chức danh chủ chốt của huyện. Trong đó: có 05 người quy hoạch 2 chức danh, có 18 người quy hoạch 01 chức danh
Cơ cấu: độ tuổi dưới 35 tuổi có 05 người chiếm 21,73%, từ 35-50 tuổi có 12 người chiếm 52,2%, trên 50 tuổi có 06 người chiếm 26%. Nữ 04 người chiếm 17,4%, DTTS 12 người chiếm 52,17%.
Biểu đồ 2.6: Cơ cấu độ tuổi của cán bộ, công chứcquy hoạch vào các chức danh chủ chốt của huyện Đakrông
(Nguồn: Ban Tổ chức huyện Đakrông, 2016)
Trình độ chuyên môn: Đại học 19 người chiếm 82,%, đang học Đại học 03 người chiếm 13%, trung cấp 01 người chiếm 4,34%.
Lý luận chính trị: cử nhân, cao cấp 10 người chiếm 43,47%, đang học cao cấp 05 người chiếm 21,73%, trung cấp 08 người chiếm 34,8%.
22% 52% 26% Dưới 35 tuổi Từ 35-50 tuổi Trên 50 tuổi
45
Chức danh thuộc Tỉnh ủy quản lý: có 16 người quy hoạch các chức danh lãnh đạo của huyện. Trong đó: có 01 người quy hoạch 04 chức danh, có 02 người quy hoạch 03 chức danh, có 05 người quy hoạch 02 chức danh, có 08 người quy hoạch 01 chức danh.
Cơ cấu độ tuổi: dưới 35 tuổi có 01 người chiếm 6,25%; từ 35-50 tuổi có 08 người chiếm 50%, trên 50 tuổi có 07 người chiếm 43,75%. Nữ 02 người chiếm 12,5%, DTTS 05 người chiếm 31,25%.
Trình độ chuyên môn: Thạc sĩ 02 người chiếm 12,5%, Đại học 12 người chiếm 75%, đang học Đại học 02 người chiếm 12,5%.
Lý luận chính trị: cử nhân, cao cấp 14 người chiếm 85,5%, đang học cao cấp 01 người chiếm 6,25%, trung cấp 01 người chiếm 6,25%.
Tóm lại, số lượng cán bộ, công chức chủ chốt ở huyện Đakrông được quy hoạch và bổ sung quy hoạch trong thời gian qua cơ bản đã đảm bảo được hệ số quy hoạch theo yêu cầu.
Cơ cấu về tuổi của cán bộ, công chức được quy hoạch cán bộ chủ chốt của huyện có sự hài hoà tương đối giữa các nhóm độ tuổi. Đảm bảo tính kế cận về thế hệ trong dài hạn. Tỷ lệ cán bộ là người DTTS trong đội ngũ được quy hoạch khá cao và có phần chiếm ưu thế. Điều đó phần nào thể hiện sự tiến bộ, dân chủ và đổi mới trong công tác quy hoạch tại huyện Đakrông.
Trình độ của cán bộ, công chức trong quy hoạch cơ bản đã được chuẩn hoá cả về chuyên môn, lý luận chính trị. Từ đó có thể thấy, chất lượng cán bộ, công chức được quy hoạch đã được quan tâm.
Cán bộ, công chức được quy hoạch có bản lĩnh chính trị, lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng, quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, có tư duy sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Đại đa số cán bộ, công chức vào quy hoạch đã kinh qua nhiều vị trí công tác khác nhau, được rèn luyện, trưởng thành trong thực
46
tiễn ở địa phương, đã có quá trình gắn bó, đóng góp nhất định cho tỉnh Quảng Trị cũng như huyện Đkrông.
Nhiều cán bộ, công chức được quy hoạch đã nhận thức được vai trò, trách nhiệm của mình đối với nhân dân, hăng hái đi sâu, đi sát cơ sở, biết lắng nghe để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. Cán bộ, công chức được quy hoạch có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, giữ gìn tư cách, đạo đức của người cán bộ, có tinh thần cầu thị, có ý thức phấn đấu học tập, rèn luyện, gương mẫu trong việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị. Các cán bộ, công chức được quy hoạch đều có triển vọng phát triển, nếu được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện một cách có hệ thống, họ có thể đảm nhận tốt chức trách của vị trí được quy hoạch, cả trong trước mắt lẫn lâu dài.
Như vậy, các cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên tại huyện Đakrông đã nâng cao nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ và coi đó là nhiệm vụ trọng yếu của công tác cán bộ. Từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ, công chức đi vào nền nếp, góp phần thực hiện đồng bộ các khâu của công tác tạo nguồn cán bộ, công chức. Công tác quy hoạch cán bộ, công chức tại huyện Đakrông đã cơ bản bảo đảm sự đồng bộ từ dưới lên và tạo được nguồn cán bộ kế cận khá dồi dào, như mỗi chức danh cán bộ được quy hoạch từ 2 đến 3 người và một người có thể quy hoạch vào một số chức danh; lấy quy hoạch cấp ủy làm cơ sở để xây dựng quy hoạch các chức danh cán bộ, công chức lãnh đạo đảng, chính quyền, đoàn thể ở các địa phương; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ DTTS và cơ cấu 3 độ tuổi. Thông qua việc quy hoạch cán bộ, công chức chủ chốt; huyện Đakrông đã góp phần định hướng cụ thể về nguồn nhân sự cán bộ, đảm bảo cho công tác lãnh đạo quản lý trong tương lai.
47