1. Theo trình độ chuyên môn
STT Trình độ chuyên môn Số hiện tại Nhu cầu2022 Số lượngtăng
TỔNG SỐ 858 877 19
1 Bác sĩ 179 185 6
2 Dược sỹ 28 30 2
3 Điều dưỡng; y sĩ làm công tác điều dưỡng 379 488 15
4 Hộ sinh 46 46 0
5 KTV Y 48 48 0
7 Chuyên môn khác 178 178 3
2. Theo chức danh nghề nghiệp
HẠNG CDNN NHÓM NHÓM
Hiện có Nhu cầu
TỔNG 0 24 214 328 0 31 216 317
Nhóm lãnh đạo, quản lý điều hành 20 58 12 27 51 12
Nhóm hoạt động nghề nghiệp 4 156 312 4 165 301
Nhóm hỗ trợ, phục vụ 4 4
Tỷ lệ (%) 0% 4% 38% 58% 0% 5% 38% 56%
Phần IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤTI. Tổ chức thực hiện Đề án I. Tổ chức thực hiện Đề án
1. Công chức, viên chức, người lao động thuộc Bệnh viện liên hệ bản thân để cókiến nghị, đề xuất nhằm đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. kiến nghị, đề xuất nhằm đào tạo, bồi dưỡng phù hợp.
2. Cấp uỷ và các tổ chức đoàn thể phối hợp với Ban lãnh đạo, chỉ đạo triển khaithực hiện Đề án. thực hiện Đề án.
3. Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm:
Xây dựng kế hoạch trình bổ sung biên chế và tổ chức tuyển dụng cán bộ, viênchức, lao động hợp đồng theo vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp trên cơ sở Đề án đã chức, lao động hợp đồng theo vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp trên cơ sở Đề án đã được phê duyệt; thực hiện việc điều chỉnh vị trí việc làm theo Nghị định 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư 14/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghềnghiệp đối với đội ngũ cán bộ, viên chức. nghiệp đối với đội ngũ cán bộ, viên chức.
Tổ chức thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm, bổnhiệm lại đối với cán bộ, viên chức. nhiệm lại đối với cán bộ, viên chức.
Hàng năm dự trù kinh phí thực hiện Đề án đề nghị cơ quan cấp trên thẩm địnhxem xét quyết định; ngoài nguồn ngân sách tỉnh, đơn vị sự nghiệp khai thác các xem xét quyết định; ngoài nguồn ngân sách tỉnh, đơn vị sự nghiệp khai thác các nguồn kinh phí hợp pháp khác cho việc thực hiện Đề án, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức của đơn vị.
Khi triển khai thực hiện nhiệm vụ, chức năng được giao, Bệnh viện luôn chịuảnh hưởng bởi các yếu tố như lề lối làm việc, mức độ phạm vi hoạt động, số lượng ảnh hưởng bởi các yếu tố như lề lối làm việc, mức độ phạm vi hoạt động, số lượng bệnh nhân, quy mô giường bệnh,... Vì vậy, trên cơ sở xác định các yếu tố ảnh hưởng, số lượng vị trí việc làm và bản mô tả công việc đã nêu khi thực hiện có sự điều chỉnh tương đối về số lượng người làm việc cho phù hợp./.
Nơi nhận: