5 Tiền lương không bị ảnh hưởng trong giai đoạn bùng phát dịch bệnh Covid-19 (thất thường)
2.3.2. Đánh giá chung về chính sách đãi ngộ tài chính tại bộ phận Tiền sảnh FLC Sầm Sơn trong bối cảnh hiện nay.
2.3.2.1. Điểm mạnh
Điểm mạnh
Về trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi: được nhận đầy đủ các khoản phụ cấp, trợ cấp theo luật quy định. Công đoàn đảm bảo tốt các quyền lợi cho nhân viên. Các khoản phụ cấp, trợ cấp cũng rất đa dạng, tương xứng với mức độ công việc mà mỗi người đảm nhiệm
Về tiền thưởng: những quy chế thi đua khen thưởng rõ ràng, đảm bảo tính công bằng.
Về tiền lương: xây dựng được chính sách tiền lương công bằng, rõ ràng, minh bạch. Mức lương cũng được xác định một cách rõ ràng, phù hợp với năng lực và trình độ của mỗi người.
Về tiền lương, hình thức trả lương theo thời gian chưa thực sự đánh giá đúng kết quả công việc. Trong hai năm gần đây, công ty chưa thực hiện tốt công tác tăng lương, mặc dù tổ chức cho nhân viên thi lên lương nhưng lại không công bố kết quả. Công ty thường xuyên chi trả lương chậm trễ, chia lương ra thành ba đợt trong một tháng
Về tiền thưởng, chỉ quan tâm đến việc thưởng vật chất mà ít chú trọng đến tinh thần. Các hình thức thưởng chưa thực sự đa dạng nhiều khoản tiền thưởng bị cắt giảm hoặc chuyển từ thưởng tiền sang bổ sung ngày nghỉ phép có lương. Cách tính một số khoản tiền thưởng còn phức tạp,
Về phụ cấp, mức phụ cấp mà FLC Sầm Sơn đưa ra thường khá thấp chưa có trợ cấp nghỉ việc không lương trong một số trường hợp đặc biệt như thời gian giãn cách xã hội, chưa có quỹ trợ cấp khó khăn đối với những nhân viên có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, nhân viên bị mất việc do ảnh hưởng của dịch., chưa có nhiều dịch vụ dành cho nhân viên. Phúc lợi cho việc nghỉ mát, du lịch đầu xuân hay du lịch hàng năm tại bộ phận Tiền sảnh ít được thực hiện . Công tác khám sức khỏe định kỳ của nhân viên cũng chưa được tổ chức thường xuyên.