Ta tiến hành phân tích hồi quy để xác định cụ thể trọng số của từng thành phần tác động đến xu hướng sử dụng. Phân.tích hồi.quy sẽ.được thực.hiện với.6.biến.độc lập thunhap, congviec, dongnghiep, thangtien, nguoiquanly,
moitruong và.một.biến phụ.thuộc camket. Phân.tích
được.thực.hiện.bằng.phương.pháp.hồi quy.tổng.thể của các.biến
Bảng 4.19. Bảng tóm tắt các hệ số hồi quy
Hệ số Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số đã t Sig. VIF
chuẩn hóa (p_value)
Biến B Std. Error β (Constant) -0,668 0,232 -2,874 0,004 thunhap 0,231 0,040 0,297 5,807 0,000 1,470 congviec 0,171 0,033 0,246 5,222 0,000 1,242 dongnghiep 0,223 0,051 0,202 4,359 0,000 1,200 thangtien 0,209 0,052 0,199 4,020 0,000 1,373 nguoiquanly 0,169 0,047 0,166 3,580 0,000 1,200 moitruong 0,194 0,043 0,207 4,474 0,000 1,201
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 0,799a 0,638 0,627 0,43619
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 68,039 6 11,340 59,602 0,000a
Residual 38,622 203 0,190
Total 106,662 209
a. Predictors: (Constant), moitruong, congviec, nguoiquanly, dongnghiep, thangtien, thunhap
Từ.phân.tích.trên.ta.thấy, có 6.yếu.tố.có.ý.nghĩa về mặt thống.kê, nhân tố về thu nhập, bản.chất công.việc, đồng.nghiệp, cơ.hội.thăng.tiến, người quản lý, môi trường làm việc. Do đó, ta sẽ giữ các nhân tố này trong mô hình hồi quy.
Các.hệ.số β đều.mang.dấu.dương (+) thể.hiện 6 nhân tố có.quan.hệ.thuận.với biến.phụ.thuộc, tức là khi nhân viên càng hài lòng đối với “thu nhập” và/hoặc “bản chất công việc” và/hoặc “đồng nghiệp” và/hoặc “cơ hội thăng tiến” và/hoặc “người quản lý” và/hoặc “môi trường làm việc” thì tính cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên đối với tổ chức càng cao.
Trong tất cả các nhân tố đã phân tích, nhân tố thu nhập ảnh hưởng lớn nhất sự cam kết dựa.trên cảm xúc của.nhân.viên đối.với tổ.chức (β = 0,297). Theo đó, sự.hài lòng.của nhân.viên đối.với thu nhập càng cao thì sự cam kết càng cao. Bản chất công việc là nhân tố tác động lớn thứ hai đến sự cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên (β = 0,246). Môi.trường làm.việc là.yếu.tố tác động.lớn thứ ba.đến sự cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên (β = 0,207). Đồng nghiệp là nhân tố tác động lớn thứ tư đến sự cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên (β = 0,202). Cơ hội thăng tiến là nhân tố tác động lớn thứ năm đến sự cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên (β = 0,199). Người quản lý là yếu.tố tác.động.yếu.nhất.đến đến sự.cam kết.dựa trên cảm xúc của nhân viên (β = 0,166).
Từ.mô hình.phân.tích.hồi.quy, ta.có.thể.đi đến.bác bỏ.hoặc chấp.nhận.các.giả thuyết.thống kê.với.mức ý.nghĩa.là.5%. Sau.đây.là bảng.tổng hợp.việc kiểm.định.các giả.thuyết.thống.kê:
Bảng 4.20. Bảng kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình
STT Giả thuyết Hệ số Sig. Kết luận
b (tại mức ý
nghĩa 5%)
1 H1: Thu nhập ảnh hưởng cùng chiều đến 0,231 0,000 Chấp nhận
sự gắn kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức.
STT Giả thuyết Hệ số Sig. Kết luận
b (tại mức ý
nghĩa 5%)
2 H2: Bản chất công việc ảnh hưởng cùng 0,171 0,000 Chấp nhận
chiều đến sự gắn kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức.
3 H3: Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp ảnh hưởng 0,223 0,000 Chấp nhận
cùng chiều đến sự gắn kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức.
4 H4: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng cùng 0,209 0,000 Chấp nhận
chiều đến sự cam kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức
5 H5: Sự hỗ trợ từ người quản lý hưởng 0,169 0,000 Chấp nhận
cùng chiều đến sự gắn kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức.
6 H6: Môi trường làm việc ảnh hưởng 0,194 0,000 Chấp nhận
cùng chiều đến sự gắn kết dựa trên cảm xúc của nhân viên với tổ chức.
Từ kết quả hồi quy ta cũng thấy, R bình phương hiệu chỉnh R2mẫu.=.0,627
là.ở mức.cao. Điều.này cho.thấy mô.hình hồi.quy.tuyến.tính.này phù.hợp với.tập dữ.liệu của.mẫu.ở.mức 62,7%, tức.là.các biến.độc lập.giải thích.được 62,7% biến.thiên của biến.phụ.thuộc.sự.cam.kết.của nhân.viên dựa.trên.cảm xúc. Với.giả.thuyết.H0: R2tổng thể = 0, kết.quả.phân.tích hồi.quy.cho ta F = 59,602 với.p_value.= .0,000..Do.đó,.ta hoàn.toàn có.thể bác.bỏ giả thuyết.H0 và kết luận mô.hình hồi quy.tuyến tính.xây dựng.được.là.phù hợp.với.tổng.thể.
Đo.lường đa.cộng.tuyến: Hệ.số phóng.đại phương.sai VIF của.các biến.là.nhỏ, bé.hơn 2. Do.đó, hiện.tượng đa.cộng tuyến.giữa các.biến độc.lập trong.mô hình.này là.nhỏ, không có.ảnh hưởng.đáng kể.đến kết.quả hồi.quy.