5. Đánh giá chung về VPBank
5.8 Tổ chức và nhân sự:
Với sự hỗ trợ của cổ đông nước ngoài, VPBank có chế độ cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo và thực tập tại nước ngoài.
-Về tuyển dụng: VPBank luôn chú trọng và đầu tư tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn những ứng viên xuất sắc, phù hợp nhất cho từng vị trí. Trong năm 2009, VPBank đã tuyển dụng hơn 150 CBNV, các CBNV được tuyển dụng đều có trình độ, năng lực, có kiến thức chuyên môn sâu nghiệp vụ, trong đó cán bộ quản lý chiếm khoảng 10% đây là nguồn nhân lực chất lượng cao, mang lại nguồn sinh khí mới cho Ngân hàng.
-Về tiền lương: Ngân hàng trả lương trên cơ sở công bằng, hợp lý, phù hợp với năng lực, hiệu suất, trách nhiệm của mỗi người, đảm bảo mức lương cạnh trang trên thị trường. Ngoài mức lương cơ bản, CBNV còn được hưởng các loại phụ cấp như phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, phụ cấp điện thoại.
-Phúc lợi khác: Tất cả nhân viên chính thức của VPBank đều được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với Luật Lao động. Ngoài việc thực hiện chính sách phúc lợi của Nhà nước, vào những dịp lễ (Tết nguyên đán, 30/4, 2/9…)và ngày kỷ niệm thành lập Ngân hàng, VPBank thưởng định kỳ cho CBNV, hỗ trợ chi phí bữa ăn hàng ngày, trang bị đồng phục cho các bộ phận trực tiếp tiếp xúc với khách hàng.
Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV như tặng quà cho CBNV ngày sinh nhật, tổ chức đi du xuân đầu năm, và nghĩ mát vào dịp hè, tổ chức các giải bóng đá mini, tenis, cầu lông, bóng bàn… Ngoài ra công đoàn rất chú trọng đến công tác xã hội, các họat động hướng về cộng đồng như ủng hộ đồng bào lũ lụt, tặng quà cho trẻ em nghèo, trẻ em khuyết tật, phụng dưỡng suốt đời 1 bà mẹ Việt Nam anh hùng, 1 thương binh nặng và 1 nạn nhân chất độc màu da cam.