Tại giao diện bằng cấp người quản trị hoặc nhân viên nhấn vào phịng ban thì đều có thể điền thơng tin vào các trường và xem danh sách bằng cấp. Tuy nhiên người quản trị mới có thể nhấn nút thêm bằng cấp để thêm bằng cấp mới và có thể sửa, xóa thơng tin các bằng cấp.
● Quản lý nhóm nhân viên:
- Tạo nhóm
Tại giao diện tạo nhóm thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thơng tin các trường nhập dữ liệu và có thể nhập dữ liệu, cịn về ở phía người quản trị có thể nhấn vào nút thêm cơng tác để có thể hồn thành thêm công tác của nhân viên vào danh sách.
- Danh sách nhóm
Hình 3. 12 Giao diện danh sách nhómHình 3. 11 Giao diện tạo nhóm Hình 3. 11 Giao diện tạo nhóm
Tại giao diện danh sách nhóm thì cả người quản trị và nhân viên đều có thể xem được danh sách các nhóm, xem danh sách thành viên trong nhóm, các trường nhập dữ liệu và có thể xóa nhóm, cịn về ở phía người quản trị thì có thể nhập liệu và chỉnh sửa thơng tin của nhóm và thêm nhân viên hoặc xóa nhân viên khỏi nhóm.
●Quản lý cơng tác:
- Tạo cơng tác
Hình 3. 13 Giao diện tạo cơng tác
Tại giao diện tạo cơng tác thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thông tin các trường nhập dữ liệu và có thể nhập dữ liệu, cịn về ở phía người quản trị có thể nhấn vào nút thêm cơng tác để có thể hồn thành thêm cơng tác của nhân viên vào danh sách.
- Danh sách cơng tác
Hình 3. 14 Giao diện danh sách cơng tác
Tại giao diện danh sách công tác cả người quản trị và nhân viên đều có thể xem danh sách cơng tác hiển thị thơng tin những nhân viên đang cơng tác bên cạnh đó thì người quản trị có thể chỉnh sửa thơng tin của cơng tác và có thể xóa các cơng tác khỏi danh sách.
● Quản lý lương:
- Bảng tính lương
Tại phần giao diện bảng tính lương cả người quản trị và nhân viên đều có thể xem danh sách bảng lương của nhân viên và nhấn vào nút tính lương và xuất file lương ra excel. Bên cạnh đó thì người quản trị có thêm chức năng xem chi tiết thông tin của nhân viên và lương của nhân viên và có thể xóa phần lương khỏi danh sách.
- Tính lương
Hình 3. 16 Giao diện tính lương
Tại giao diện tính lương thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thông tin các trường nhập dữ liệu và có thể nhập dữ liệu cịn về ở phía người quản trị có thể nhấn vào nút tính lương để có thể hồn thành tính lương cho nhân viên.
● Quản lý kỷ luật và khen thưởng:
- Kỷ luật
Hình 3. 17 Giao diện kỷ luật
Tại giao diện kỷ luật thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thông tin cơ bản các trường nhập dữ liệu và danh sách kỷ luật và những người bị kỷ luật, cịn ở phía người quản trị sẽ có thể thêm, sửa, xóa các loại kỷ luật và những nhân viên đang bị kỷ luật vào danh sách.
- Khen thưởng
Tại giao diện khen thưởng thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thông tin cơ bản các trường nhập dữ liệu và danh sách khen thưởng và những người được khen thưởng, cịn ở phía người quản trị sẽ có thể thêm, sửa, xóa các loại khen thưởng và những nhân viên đang được khen thưởng vào danh sách.
● Quản lý tài khoản:
- Danh sách tài khoản
Hình 3. 19 Giao diện danh sách tài khoản
Tại giao diện danh sách tài khoản thì cả người quản trị và nhân viên đều xem được danh sách thơng tin cơ bản các tài khoản cịn về người quản trị sẽ có thể sửa thơng tin và xóa các tài khoản khỏi danh sách.
- Tạo tài khoản
Hình 3. 20 Giao diện tạo tài khoản
Tại giao diện tạo tài khoản thì người quản trị và nhân viên đều có thể nhập thơng tin ở các trường dữ liệu tuy nhiên nhân viên sẽ khơng có nút tạo tài khoản mới cịn quản trị viên sẽ có nút này, sau khi nhấn thì thao tác thêm tài khoản mới đã hồn thành.Nếu có một trường thơng tin bị thiếu hoặc sai định dạng hệ thống sẽ đưa ra thông báo.
- Đổi mật khẩu
Tại giao diện đổi mật khẩu thì người quản trị và nhân viên có thể nhập thơng tin mật khẩu cũ rồi nhập mật khẩu mới rồi nhập lại mật khẩu mới nếu chính xác thì có thể thay đổi mật khẩu đăng nhập thành cơng cịn nếu thơng tin mật khẩu cũ bị sai hoặc mật khẩu nhập lại sai thì hệ thống sẽ đưa ra thơng báo lỗi để người quản trị và nhân viên có thể thay đổi lại để chính xác nhất.
- Thơng tin tài khoản
Hình 3. 22 Giao diện thông tin tài khoản
Tại giao diện thơng tin tài khoản thì người quản trị và nhân viên đều có thể chỉnh sửa thay đổi thơng tin cá nhân sau đó nhấn nút lưu lại để có thể cập nhật thơng tin mới lên hệ thống.
KẾT LUẬN
Qua q trình làm đồ án tốt nghiệp em đã rút ra cho mình được rất nhiều kinh nghiệm, kiến thức bổ ích phục vụ cho công việc sau khi ra trường. Với đề tài “Xây dựng website quản lý nhân sự cho công ty TNHH Omega bằng PHP” em đã tiếp cận và học thêm được các kiến thức cũng như kỹ năng:
- Sử dụng được ngôn ngữ PHP và nắm được các kiến thức cơ bản để có thể tạo ra một website hồn chỉnh.
- Nắm được và thực hành các kiến thức về HTML, CSS, Javascript để có thể vận dụng vào xây dựng website.
- Ứng dụng được các công lệnh trong SQL để thực hiện truy vấn, xuất ra những kết quả cần thiết và các thao tác thực hiện từ đó hiển thị kết quả lên giao diện của website.
- Nắm bắt được các chức năng cơ bản của một website nhân sự cần có và các thức một website hoạt động.
Do còn thiếu kinh nghiệm nên em chưa hoàn thiện được đầy đủ một website quản lý nhân sự. Tuy nhiên website cũng đã có chức năng cơ bản như:
- Website có thể quản lý nhân viên, nhóm nhân viên, cơng tác, tính lương, kỷ luật, khen thưởng, quản lý tài khoản có thể thao tác thêm, sửa, xóa, hiển thị thơng tin của từng mục đáp ứng được nhu cầu trong quản lý nhân sự.
Trong thời gian tới em sẽ thêm một số chức năng để trang web được hoàn thiện hơn như:
- Thêm chức năng đăng nhập bằng các mạng xã hội (google, facebook, zalo)
- Thêm chức năng quản lý chấm cơng.
- Thêm chức năng đánh dấu các mục ưa thích để nó có thể hiển thị ở đầu tiên trong danh sách.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt
[1]. Giáo trình Hệ quản trị cơ sở dữ liệu (Đỗ Ngọc Sơn, Phan Văn Viên, Nguyễn Phương Nga - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội – NXB Khoa học và Kỹ thuật)
[2]. Nguyễn Thị Thanh Huyền, Ngơ Thị Bích Thúy, Phạm Thị Kim Phượng, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống, NXB Giáo dục VN, 2011.
[3]. Giáo trình Phân tích thiết kế hướng đối tượng (Vũ Thị Dương, Phùng Đức Hòa, Nguyễn Thị Hương Lan - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội – NXB Khoa học và Kỹ thuật)
Tiếng Anh
[4]. Robert C. Martin, The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers, 2011