động:
* Bình đẳng trong lao động
Bình đẳng trong lao động được hiểu là bình đẳng giữa mọi công dân trongthực hiện quyền lao động thông qua việc tìm việc làm; bình đẳng giữa người thực hiện quyền lao động thông qua việc tìm việc làm; bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động; bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.
* Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động:
Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động
- Quyền lao động là quyền của công dân được tự do sử dụng sức lao độngcủa mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kì người sử dụng ao động nào và ở bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm nhằm mang lại thu nhập cho bản thân và gia đình, mang lại lợi ích cho xã hội.
Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệpphù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao được Nhà nước vàngười sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng, người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng, làm lợi cho doanh nghiệp và cho đất nước.
Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động
- Quyền bình đẳng trong lao động được thực hiện thông qua hợp đồng laođộng. động.
- Quyền bình đẳng trong lao động được thực hiện thông qua hợp đồng laođộng. động. mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc: Tự do, tựnguyện, bình đẳng; không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể; giao nguyện, bình đẳng; không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể; giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ- Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm. - Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm.
- Bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng.- Đươc đối xử bình đẳng tại nơi làm việc. - Đươc đối xử bình đẳng tại nơi làm việc.
2,0đ
0,5đ
0,5đ
0,5đ
0,5đ
Không phải trong mọi trường hợp công an đều có quyền bắt người. Giải thích: Giải thích:
+ Không một ai, dù ở cương vị nào có quyền tự ý bắt và giam, giữ ngườivì những lí do không chính đáng hoặc do nghi ngờ không có căn cứ. Tự tiện vì những lí do không chính đáng hoặc do nghi ngờ không có căn cứ. Tự tiện bắt và giam, giữ người trái pháp luật là xâm phạm đến quyền bất khả xâm phạm về thân thể của công dân, là hành vi trái pháp luật, phải bị xử lí nghiêm minh theo pháp luật.
+ Trong một số trường hợp cần thiết phải bắt, giam, giữ người để giữ gìntrật tự, an ninh, để điều tra tội phạm, để ngăn chặn tội phạm thì những cán trật tự, an ninh, để điều tra tội phạm, để ngăn chặn tội phạm thì những cán bộ nhà nước có thẩm quyền thuộc Cơ quan điều tra, Viện Kiểm sát, Tòa án
0,5đ0,3đ 0,3đ