thực hiện. Thực tiễn là chân lý, kết quả thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế là thước đo, là cơ sở để đánh giá một cách chính xác, khách quan chất lượng và hiệu quả của chính sách. Việc đưa chính sách phát triển viên chức ngành y tế vào thực tiễn cuộc sống là một quá trình phức tạp, đầy biến động, chịu sự tác động của nhiều yếu tố giúp các nhà hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách có kinh nghiệm để đề ra các giải pháp hữu hiệu trong thực hiện chính sách.
Hoạch định xây dựng được chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng và có chất lượng là vô cùng quan trọng nhưng tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng và có hiệu quả còn quan trọng hơn. Đúng như chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Chính sách đúng là nguồn gốc của thắng lợi, song từ nguồn gốc đi đến thắng lợi thực sự còn phải tổ chức, phải đấu tranh. Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hay thất bại của chính sách đó là do nơi tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ”.
Từ những lý do trên, Đảng và nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế nhằm phát triển một đội ngũ Viên chức ngành y tế có năng lực, trình độ, phẩm chất để giữ vai trò then chốt cống hiến nâng cao chất lượng dịch vụ công ngày một cao hơn.
1.4. Quan điểm, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước về pháttriển viên chức ngành y tế triển viên chức ngành y tế