Tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà.

Một phần của tài liệu luanvan_NguyenThiHa_2019_CSC (Trang 82 - 83)

đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng nhằm khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.

Cần quan tâm tiếp tục thi hành chính sách thu hút và chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để kịp thời bổ sung viên chức trẻ, năng động, có năng lực, đảm nhận vai trò thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà …

3.2.7. Tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà. chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà.

Nguồn lực để thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà là một trong các yếu tố tiên quyết để thực hiện thành công chính sách. Do vậy, trong quá trình thực hiện phải dành nguồn lực phù hợp cả về nhân lực, vật lực là một điều luôn được quan tâm, coi trọng.

Thứ nhất, phải đảm bảo nguồn nhân lực tham gia thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà, cụ thể xây dựng đội ngũ viên chức thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế đủ về số lượng, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ và năng lực thực thi chính sách đáp ứng yêu cầu, trẻ hóa hơn so với trước để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong tình hình mới. Công tác xây dựng đội ngũ viên chức tham gia thực hiện chính sách cần quan tâm, chú trọng đúng mức. Cần thực hiện đồng bộ các khâu từ xác định tiêu chuẩn, khung năng lực của từng VTVL, từng chức danh lãnh đạo, quản lý; qua đó làm cơ sở để bổ nhiệm, tuyển dụng, viên chức. Việc tuyển dụng viên chức được tổ chức thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh, khách quan, công bằng, công khai, tạo cơ hội cho những người đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn được tuyển dụng; từ đó chủ động tạo nguồn viên chức kế thừa có chất lượng; tuyển dụng, bổ sung ngày càng nhiều viên chức trẻ, được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, có năng lực. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý tiếp tục thực hiện chủ trương đổi mới theo phương thức thi tuyển chức danh lãnh

76

đạo. Thông qua thi tuyển sẽ tuyển chọn được người có trình độ và năng lực, có phẩm chất, đạo đức để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị. Đây là giải pháp mới trong công tác cán bộ, khắc phục những tồn tại trong cơ chế bổ nhiệm truyền thống trước đây.

Thứ hai, đảm bảo nguồn kinh phí thực hiện các khâu tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà: Kinh phí xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; kinh phí tuyên truyền chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; kinh phí thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; kinh phí tổ chức tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm nghiêm túc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà …

Ngoài ra, cần đảm bảo kinh phí để thực hiện cải cách chính sách tiền lương, tiền thưởng và những đãi ngộ khác về vật chất và tinh thần đối với đội ngũ viên chức tham gia thực hiện chính sách. Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương phù hợp tính chất, đặc điểm của từng nhóm đối tượng viên chức như viên chức quản lý, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và viên chức hỗ trợ, phục vụ.

- Hoàn thiện phương thức quản lý tiền lương viên chức trên cơ sở tách rõ bộ phận hỗ trợ, phục vụ và bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ để có cơ chế tài chính và cơ chế quản lý tiền lương phù hợp.

- Xác định rõ ưu tiên và bảo đảm nguồn cho cải cách tiền lương viên chức; có lộ trình thích hợp và phải xác định được thứ tự ưu tiên cải cách, trong đó trước mắt cần ưu tiên cải cách chính sách tiền lương của viên chức ngành y tế.

Một phần của tài liệu luanvan_NguyenThiHa_2019_CSC (Trang 82 - 83)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)