- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
3.2.4. Tăng cường các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế
quan, đơn vị trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng tập huấn và thường xuyên đưa công tác bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo về chu trình thực thi chính sách công, chu trình thực thi chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng cho các chủ thể thực thi chính sách vào kế hoạch tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng. Có như vậy, trình độ của đội ngũ chủ thể thực thi chính sách mới được nâng cao thường xuyên và theo đó cũng từng bước cải thiện và nâng cao hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng.
3.2.4. Tăng cường các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế ngành y tế
Các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng gồm: kinh phí thực hiện, nguồn lực về cơ sở vật chất, trang thiết bị và con người; trong đó quan trọng nhất là nguồn lực về kinh phí. Các nguồn lực nói chung là điều kiện cần để đảm bảo cho việc duy trì và thực thi của bất kỳ một chính sách nào. Tuy nhiên, với nguồn ngân sách Nhà nước, việc tập trung nguồn kinh phí cho riêng chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế là một bài toán khó, trước yêu cầu phải đầu tư đồng bộ các ngành nghề để phát triển kinh tế, hội nhập đất nước vứi khu vực và thế giới. Do vậy để thực hiện giải pháp tăng cường nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế cần có những hành động sau:
- Một là, đổi mới cơ chế quản lý đối với các cơ quan đơn vị sự nghiệp y tế khu vực công, Thực hiện hạch toán thu- chi, tự chịu trách nhiệm, tự chủ về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực khu vực công. Áp dụng việc trả lương và thực hiện chế độ đãi ngộ trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả công việc gắn với vị trí việc làm; áp dụng chi trả lương trên cơ chế hiệu quả công việc tương tự khu vực tư.
- Hai là, gắn việc thực hiện cải cách tiền lương trên cơ sở hiệu quả nên công vụ, dịch vụ y tế công. Chuyển dần sang cơ chế chi trả đãi ngộ theo tiêu chuẩn vị trí việc làm gắn với hiệu quả công việc.
- Thực hiện xã hội hóa các hoạt động y tế công lập, giảm tỷ trọng chi ngân sách Nhà nước cho việc đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị y tế … từ đó từng bước có cơ chế, chính sách đãi ngộ cao hơn, thích hợp hơn cho nhân lực y tế.
Căn cứ kết quả khảo sát của 310 nhân lực y tế tại Bệnh viện Tâm thân, Trung tâm Y tế quận Thanh Khê và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật về để xuất giải pháp dể tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng tổng hợp ý kiến theo bảng như sau:
Bảng 3.1. Đề xuất giải pháp tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng
TT Ý kiến Số lượng Tỷ lệ
A Hoạch định, xây dựng chính sách 195 62.9%
1 Có chế độ chính sách đãi ngộ cho từng chức
danh phù hợp với công việc 86 27.74%
2 Chế độ đãi ngộ cần sâu sát thực tế thay đổi
kịp thời theo thị trường 12 3.87%
3
Có thêm các chính sách đào tạo nhằm nâng cao chất lượng tay nghề, nâng cao chính sách đãi ngộ cho nhân viên y tế và các nhân viên làm việc tại cơ sở y tế.
5 1.61%
4 Cải thiện hệ số lương và phụ cấp cho các nhân
viên ngành y tế theo học hàm học vị 17 5.48% 5 Xây dựng chính sách về tiền lương và đãi ngộ 34 10.97 % 6 Cần tăng thêm các chế độ ưu đãi và phụ cấp
ngành( các ngành nguy hiểm) 21 6.77%
7 Chú trọng hơn đến các bộ phận hỗ trợ, phục
vụ 20 6.45%
B Thực hiện chính sách 47 37.1%