Shared values (giá trị chia sẻ)

Một phần của tài liệu triết lý 3p và mô hình 8s hấp dẫn đầy đũ sinh động nhất (Trang 27 - 28)

Lấy chất lượng, an toàn, hiệu quả làm cam kết cao nhất

- Điều DHG PHARMA quan tâm nhất là:

+ Chất lượng sản phẩm và dịch vụ phải được ưu tiên hàng đầu. + Hiệu quả kinh doanh của toàn Công ty đạt tối đa.

+ Môi trường làm việc tại Công ty là an toàn và lành mạnh.

+ Công việc của Nhân viên được thực hiện một cách chuyên nghiệp. + Nhân viên tại Công ty có công việc ổn định và được cống hiến lâu dài.  Lấy tri thức, sáng tạo làm nền tảng cho sự phát triển

- Con người là nguồn lực quí giá nhất, vì vậy DHG PHARMA luôn quan tâm:

+ Ý tưởng phải được tạo ra và chia sẻ ở mọi cấp, mọi nơi trong Công ty.

+ Khuyến khích tinh thần sáng tạo, cải tiến, đổi mới và hoàn thiện trong mỗi Nhân viên. +Mọi Nhân viên luôn thấu hiểu sự thay đổi không bao giờ kết thúc và phải xem thay đổi là một cơ hội hay ít nhất là một thách thức hoàn toàn có thể vượt qua - nếu như chúng ta làm việc chăm chỉ, thông minh và kết hợp/phối hợp tốt.

Lấy trách nhiệm, hợp tác, đãi ngộ làm phương châm hành động

- DHG PHARMA muốn tìm và giữ những con người phù hợp nhất trong tất cả các lĩnh vực chuyên môn. Chúng ta mong muốn Nhân viên có được sự hài lòng về công việc họ đang làm; và vì thế, DHG PHARMA liên tục phấn đấu tạo nên một môi trường làm việc tốt.

- DHG PHARMA muốn mỗi Nhân viên hiểu rằng: dù ở vị trí công việc nào, họ đều là một phần không thể thiếu trong Công ty.

+ Xác định và mô tả rõ ràng vai trò và trách nhiệm của từng cá nhân.

+ Ban hành mệnh lệnh và hướng dẫn thi hành các chính sách của Công ty, nội qui làm việc, qui tắc đạo đức và các hướng dẫn khác rõ ràng, cụ thể, sát thực tế, dễ thực hiện và có kiểm tra nhắc nhở.

+ Quan tâm rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ kế thừa.

+ Thăng chức, trả công, trả thưởng dựa trên sự đánh giá công bằng năng lực và thành tích công việc của từng Nhân viên, thành tích của tập thể và giá trị của thị trường.

+ Quan tâm và thực hiện trách nhiệm xã hội với đội ngũ Nhân viên; đảm bảo sự cân bằng giữa sức khỏe với thành tích công việc và đời sống gia đình, sao cho Nhân viên có thể chu toàn trách nhiệm đối với gia đình họ, làm việc và cống hiến lâu dài.

Lấy bản sắc Dược Hậu Giang làm niềm tự hào Công ty

Một phần của tài liệu triết lý 3p và mô hình 8s hấp dẫn đầy đũ sinh động nhất (Trang 27 - 28)