IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH:
10. Chính sách đối với ngƣời lao động:
10.1. Số lượng và cơ cấu người lao động trong Công ty:
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 30/06/2013 là 26 ngƣời, cơ cấu lao động theo
trình độ được thể hiện trong bảng sau:
TIÊU CHÍ SỐ CB.CNV TỶ TRỌNG
I. Phân theo trình độ
Đại học, trên đại học 19 73%
Cao đẳng 01 5%
Trình độ khác 03 11%
Tổng cộng 26 100%
Nguồn: Số liệu của KSA cung cấp
10.2. Chính sách đối với người lao động:
Chính sách đào tạo
KSA rất chú trọng đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đặc biệt là về kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn đối với cán bộ nhân viên. Việc đào tạo tại Công ty được thực hiện theo hướng sau:
- Đối với lao động trực tiếp: Thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng tại chỗ để nâng cao trình độ tay nghề và sự hiểu biết của người lao động về ngành hàng. Công ty tiến hành đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao hiệu quả lao động của lao động hiện có. Ngoài ra, người lao động trong Công ty cũng luôn được khuyến khích và tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ về chuyên môn nhằm đáp ứng được yêu cầu mới trong công tác.
- Đối với lao động các phòng chuyên môn nghiệp vụ: Công ty luôn tạo điều kiện tham gia các khóa học trong và ngoài nước với ngành nghề chuyên môn phù hợp yêu cầu công việc, tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn về chế độ, chính sách của Nhà nước…
Chính sách lƣơng
Công ty trả lương cho người lao động căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và năng lực của mỗi nhân viên. Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ, Công ty cũng thực hiện việc chi trả lương ngoài giờ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động đã ban hành.
Thu nhập bình quân của CBNV năm 2011 là 4.000.000 đồng/người/tháng. Năm 2012 lương bình quân 7.800.000 đồng/người/tháng.
Chính sách thƣởng
Nhằm khuyến khích và động viên cán bộ nhân viên trong Công ty gia tăng hiệu quả làm việc, hàng Quý, hàng năm KSA đều tổ chức bình bầu các cá nhân, nhóm làm việc tiêu biểu cũng như khen thưởng kịp thời đối với các cá nhân, tập thể có nhiều đóng góp xây dựng cho Công ty, gia tăng hiệu quả công việc.
Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của các cá nhân hoặc tập thể trong việc thực hiện tiết kiệm, sáng kiến cải tiến về mặt kỹ thuật, về phương pháp tổ chức kinh doanh, tìm kiếm được khách hàng mới, thị trường mới, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đạt hiệu quả cao trong kinh doanh, chống lãng phí.
Hình thức khen thưởng cũng rất đa dạng, bên cạnh thưởng bằng tiền mặt, hiện vật, Công ty còn tổ chức khen thưởng bằng những chuyến du lịch nước ngoài khi có điều
Các chế độ, chính sách khác đối với ngƣời lao động
Ngoài các chế độ, chính sách nói trên, KSA còn thực hiện các chế độ bảo đảm xã hội cho người lao động theo quy định của Luật lao động, Nội quy lao động. Bên cạnh đó, Công ty cũng luôn quan tâm đến đời sống và cải thiện điều kiện cho cán bộ công nhân viên cũng như chú trọng đến vấn đề an toàn lao động cho lao động trực tiếp sản xuất. Các chế độ bảo hiểm cho người lao động cũng được Công ty thực hiện đầy đủ. Đặc biệt, vào những dịp Lễ tết,… Công ty luôn tổ chức đi tham quan, nghỉ mát định kỳ cho cán bộ nhân viên trong Công ty.