trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá
- Thứ nhất, coi trọng hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục truyền thống GCCN, truyền thống cách mạng của Đảng…, nhằm nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, sống, làm việc theo hiến pháp và pháp luật cho công nhân lao động, và đặc biệt nhân thức được đúng vai trò của mình trong quá trình CNH, HĐH đất nước.
- Thứ hai, đẩy mạnh và không ngừng nâng cao chất lượng hiệu quả công tác đào tạo, đào tạo lại bằng nhiều hình thức phù hợp (tập trung, tại chức, đào tạo ngay trong quá trình sản xuất, kinh doanh). Tập trung nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho GCCN; tạo môi trường thuận lợi để GCCN phát huy hết khả năng của mình. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động, xử lý nghiêm những vi phạm để quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được bảo đảm.
Trong quá trình hội nhập quốc tế, cùng với việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, thì hệ thống chính sách, pháp luật về lao động cũng cần được đổi mới, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Những chính sách, pháp luật hiện hành đang bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng được những thay đổi của tình hình phát triển kinh tế, xã hội trong nước và quốc tế. Không ít địa phương mới chỉ coi trọng việc thu hút đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, chính sách cho các nhà đầu tư, các chủ doanh nghiệp, mà chưa thực sự quan tâm thích đáng đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.
Để ngăn ngừa, hạn chế và khắc phục tác động tiêu cực của hội nhập quốc tế đến sự biến đổi của giai cấp công nhân nước ta, bên cạnh việc coi trọng phát triển kinh tế cần quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho giai cấp công nhân. Trước mắt cần hoàn thiện và thực hiện hiệu quả chính sách việc làm cho công nhân; hoàn thiệnchính sách tiền lương phù hợp, bảo đảm sự công bằng trong phân phối thu nhập
cho công nhân lao động; đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; hoàn thiện và phát triển hệ thống an sinh xã hội, mở rộng phúc lợi xã hội cho công nhân; hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; xây dựng, ban hành và thực hiện hiệu quả quy định về xây dựng thiết chế văn hoá - xã hội cho công nhân trong doanh nghiệp.
- Thứ ba, nhà nước cần tạo điều kiện và phối hợp chặt chẽ với công đoàn để tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, để khơi dậy, khuyến khích GCCN quan tâm, tham gia các hoạt động tổ chức của Đoàn và Đảng nhiều hơn nữa.
Quan tâm đến công tác giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, lòng tự hào, tự tôn dân tộc và tình hữu ái trong giai cấp công nhân. Nâng cao trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong công nhân. Có cơ chế, chính sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất, tăng dần tỷ lệ cán bộ xuất thân từ công nhân trong bộ máy lãnh đạo các cấp của Đảng, Nhà nước, Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác.
- Thứ tư, giáo dục, quán triệt tư tưởng, nghiêm chỉnh loại bỏ các hiện tượng tham nhũng, ăn hối lộ, lợi dụng các sơ hở của chính sách của mốt số cán bộ, bài trừ các tệ nạn xã hội tránh sự sa ngã của một bộ phận công nhân. Các cấp ủy, tổ chức đảng cần chú trọng công tác thanh tra, giám sát việc thực hiện cam kết của cán bộ, đảng viên ở địa phương, cơ quan, đơn vị.
- Thứ năm, tăng cường vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức.
KẾT LUẬN
Qua các phân tích trên về sứ mệnh lịch sử của GCCN ta có thể khẳng định rằng: Sứ mệnh lịch sử của GCCN là đại biểu cho lợi ích chung của xã hội đem lại của cải vật chất để đáp ứng cho nhu cầu của con người và xã hội; tiến hành cách mạng để lật đổ giai cấp thống trị, xoá bỏ chế độ bóc lột, áp bức dưới sự lãnh đạo của Đảng, thiết
lập nhà nước mới đi đôi với cải tạo xã hội cũ và tổ chức xây dựng xã hội mới ngày càng phát triển; trong tiến trình cải tạo xã hội cũ và xây dựng xã hội mới GCCN cần phải tập trung xây dựng hệ giá trị mới: lao động, công bằng, dân chủ, bình đẳng và tự do, tiếp đó cần thực hiện cuộc cách mạng về văn hóa, tư tưởng bảo gồm cải tạo cái cũ lỗi thời, xây dựng cái mới, tiến bộ trong lĩnh vực ý thức tư tưởng, trong tâm lý, lối sống và trong đời sống tinh thần xã hội. Với sự phát triển không ngừng nghỉ của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 dẫn đến sự thay đổi để thích nghi của GCCN hiện nay như sự tham gia trực tiếp của GCCN và các lực lượng lao động – dịch vụ trình độ cao là nhân tố kinh tế - xã hội quan trọng thúc đẩy sự chính muồi các tiền đề CNXH trong lòng chủ nghĩa tư bản, mặt khác, mâu thuẫn lợi ích cơ bản giữa GCCN và giai cấp tư sản dẫn đến cần thúc đẩy cuộc đấu tranh chống chế độ bóc lộc giá trị thặng dư; lãnh đạo thành công sự nghiệp đổi mới,xây dựng Đảng cầm quyền trong sạch,vững mạnh đưa đất nước phát triển nhanh và bền vững; giáo dục và thực hiện chủ nghĩa quốc tế chân chính của GCCN trên cơ sở phát huy chủ nghĩa yêu nước và tinh thần dân tộc chính là sứ mệnh lịch sử về văn hóa tư tưởng của GCCN hiện nay.
Giai cấp công nhân Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước. Với những đạt được của GCCN hiện nay ở nước ta thì GCCN đang tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu ngành nghề; mức lương, đời sống vật chất tinh ngày được cải thiện; được đào tạo, tập huấn với trình độ chuyên môn tay nghề ngày càng cao; khi trình độ chuyên môn được nâng cao sẽ làm tăng số lượng công nhân tri thức; ngày càng đảm về quyền và lợi ích pháp luật cho GCCN. Bên cạnh những mặt đạt được thì GCCN nước ta vẫn còn nhiều hạn chế như chưa nhận thức đúng, đủ về vị trí, vai trò của GCCN; không có được sự cân đối, đồng đều về trình độ tay nghề, trình độ học vấn; ý thức tham gia vào các tổ chức chính trị - xã hội không cao; vẫn còn một số bộ phận công nhân bị thoái hóa và tha hóa về thái độ lao động, phẩm chất và đạo đức; chưa phát huy hết đượcvài trò nòng cốt của GCCN trong các liên minh.
GCCN Việt Nam trong giai đoạn đang đẩy nhanh quá trình CNH - HĐH thì cần có các giải pháp thích ứng như coi trọng công tác tuyên truyền,giáo dục; nâng cao
trình độ học vấn và nghề nghiệp qua công tác đào tạo; tổ chức phong trào thi đua, yêu nước;quán triệt tư tưởng nghiêm chỉnh về các vấn đề hối lộ, tham nhũng; tăng cường vai trò nòng cốt trong liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức. Hiểu đúng, hiểu rõ về GCCN, đặc biệt là về sứ mệnh lịch sử của GCCN là một vấn đề hết sức quan trọng trong nhận thức của mỗi người. Qua đó mỗi cá nhân trong xã hội cần không ngừng nâng cao ý thức trách nhiệm về giai cấp, về nhận thức xã hội để nâng cao tri thức văn hóa của mình. Với những ý nghĩa lớn lao đó, việc phát huy vai trò của GCCN để từ đó xây dựng GCCN vững mạnh luôn là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp xây dựng đất nước là một nội dung quan trọng trong hoạt động của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị các cấp ở nước ta.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
(1) TS.Phạm Văn Giang.(03/06/2018). Sự biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam dưới tác động hội nhập kinh tế. Truy cập từ http://tuyengiao.vn/nghien-cuu/ly- luan/su-bien-doi-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-duoi-tac-dong-cua-hoi-nhap- quoc-te-112378
(2) Bùi Thị Huyền.(17/05/2016). Một số quan niệm về công nghiệp hóa và sự vận dụng của Việt Nam. Truy cập từ http://truongchinhtritinhphutho.gov.vn/khoa-ly- luan-mac-lenin-tu-tuong-ho-chi-minh/mot-so-quan-niem-ve-cong-nghiep-hoa- va-su-van-dung-cua-viet-nam.html
(3) TS. Trần Thị Hương.(23/03/2021).Vai trò, đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Truy cập từ http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/3476-vai-tro-dac-diem- giai-cap-cong-nhan-viet-nam-trong-thoi-ky-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-dat- nuoc.html
(4) C.Mác và Ph.Ăngghen. (2004). Tuyên ngôn Đảng Cộng sản. Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, năm 2004.
(5) PGS. TS. Nguyễn An Ninh. (05/07/2019). Thực hiện nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Truy cập từ https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/496728/thuc- hien-noi-dung-su-menh-lich-su-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-cach-mang-cong- nghiep-lan-thu-tu.aspx
(6) Nguyễn Thảo Lan Oanh.(10/11/2012). Xây đựng giai cấp công nhân trong thời đại đẩy mạnh CNH -HĐH đất nước. Truy cập từ http://tuyengiao.vn/tuyen- truyen/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-trong-thoi-ky-day-manh-cnh-hdh-dat- nuoc-47651
(7) THS. Trịnh Thị Phương.(18/11/2020). Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân và giáo dục sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân cho sinh viên trường đại học công nghiệp dệt may Hà Nội. Truy cập từ http://hict.edu.vn/khoa-hoc-co- ban/su-menh-lich-su-cua-giai-cap-cong-nhan-va-giao-duc-su-menh.htm
(8) PGS.TS Nguyễn Thị Quế -THS Nguyễn Thị Tú Hoa.(25/04/2014). Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay. Truy cập từ http://www.lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/655-thuc-trang- giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay.html
(9) Dân Vận.(02/07/2021). Đổi mới tổ chức hoạt động Công đoàn xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Truy cập từ http://www.danvan.vn/Home/Mat-tran-nhan-dan/13717/Doi-moi-to-chuc-hoat- dong-Cong-doan-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-lon-manh-dap-ung-yeu-cau- phat-trien-cua-dat-nuoc
(10) Đảng Cộng sản Việt Nam. (2008). Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp
hành Trung ương khóa X. Hà Nội: nxb. Chính trị quốc gia.
(11) Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (dành cho bậc Đại học – không chuyên
lý luận chính trị) của Bộ Giáo dục và Đào tạo, xuất bản năm 2019.
(12) Nhân Dân điện tử.(27/07/2013). Phát huy vai trò của giai cấp công nhân và tổ
chức công đoàn trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước. Truy cập từ https://nhandan.vn/xa-luan/Ph%c3%a1t-huy-vai-tr%c3%b2-c%e1%bb%a7a- giai-c%e1%ba%a5p-c%c3%b4ng-nh%c3%a2n-v%c3%a0-t%e1%bb%95-ch %e1%bb%a9c-c%c3%b4ng-%c4%91o%c3%a0n-trong-s%e1%bb%b1-nghi %e1%bb%87p-CNH,-H%c3%90H-%c4%91%e1%ba%a5t-n%c6%b0%e1%bb %9bc-575694/