II. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành
1.2.Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp hiện nay
1. Công tác tiền lương
1.2.Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp hiện nay
∗Về chứng từ ,sổ sách kế toán
Các chỉ tiêu trong chứng từ sổ sách hạch toán được quy định rõ rang ,hợp lý và cụ thể,chi tiết.Việc ghi chép các chỉ tiêu trong chứng từ,sổ sách dều được quy định và hướng dẫn rõ rang,cụ thể cả về trách nhiệm ghi chép của mỗi chỉ tiêu nhằm tránh sự chồng chéo lại đảm bảo được khả năng giám sát lẫn nhau
Trình tự luân chuyển các chứng từ cũng như việc ghi chép ,lưu trữ và bảo vệ chứng từ về kế toán tiền lương được quy định cụ thể về thời gian ,hướng luân chuyển chứng từ kế toán
Như vậy,những quy định về chừng từ,sổ sách kế toán tiền lương như các mẫu sổ ,các chỉ tiêu trong sổ sách ,chứng từ ,trách nhiệm ghi chép các chỉ tiêu ,trách nhiệm xem xét,ký duyệt chứng từ,sổ sách ,trình tự luân chuyển chứng từ lưu trữ và bảo vệ chứng từ ..đều rất cụ thể và rõ rang.Vì vậy,những lợi ích của người lao động được đảm bảo công khai ,đồng thời người lao động cũng thấy được trách nhiệm của họ đối với doanh nghiệp
∗Về hình thức trả lương
Thông thường ,với tất cả các doanh nghiệp thì những nhân viên thuộc bộ máy quản lý được hưởng lương theo thời gian(lương tháng),còn đối với công nhân sản xuấttuỳ thuộc điều kiện sản xuất kinh doanh và quan điểm của nhà quản lý mà mỗi doanh nghiệp có hình thức trả lương khác nhau
Những doanh nghiệp sản xuất có tính chất thời vụ hay sản xuất theo đơn đặt hang thì công nhân sản xuất thường được trả lương theo sản phẩm hoàn thành.Nếu công nhân hoàn thành vượt mức về thời gian và đảm bảo tốt về chất lượng sản phẩmthường sẽ được doanh nghiệp thưởng thêm nhằm khuyến khích nỗ lực phấn đấu của người lao động.Những doanh nghiệp này thường không bố trí cho công nhân nghỉ phép một cách đều đặn nên kế toán thường áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất đều đặn đưa vào chi phí nhân công trực tiếp để tính giá thành sản phẩm
Với những doanh nghiệp sản xuất liên tục thường có điều kiện bố trí cho lao động nghỉ phép một cách đều đặn giữa các tháng trong năm .Do đó,kế toán không cần thủ tục trích trước tiền lương nghỉ phép .Tại những doanh nghiệp hay phân xưởng mà điều kiện sản xuất chủ yếu bằng máy móc thiết bị hoặc khó có thể đánh giá được số lượng ,chất lượng sản phẩm,công việc hoàn thành của mỗi công nhân thì doanh nghiệp thường áp dungj hình thức trả lương theo thời gian .Trường hợp doanh nghiệp có hợp đồng thuê lao động theo công nhật thì doanh nghiệp áp dụng hình thửc trả lương theo thời gian (lương công nhật)đối với những lao động này
Ngoài chế độ tiền lương ,để khuyến khích khả năng sáng tạo ,ý thức trách nhiệm và long hăng say trong công việc đối với công nhân viên trong doanh nghiệp ,các doanh nghiệp còn có chế độ thưởng đối với những lao động có thành tích cao trong năm như:thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm ,thưởng nâng cao năng suất lao động.thưởng phát minh sang kiến..
2.Các khoản trích theo lương 2.1 Bảo hiểm xã hội
Với tư cách là BHXH cho người lao động ,hoạt động BHXH sẽ giải quyết được những vấn đề rủi ro xảy ra đối với người lao động,góp phần tích cực vào việc phục hồi chức năng làm việc và khả năng sang tạo của người lao động .Từ đó ,tác động trực tiếp vào việc nâng cao năng suất lao động cá nhân góp
phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế xã hội.Vì những lợi ích thiết thực trước mắt cũng như lâu dài của nó mà người lao động tham gia đóng góp BHXH ngày càng đông .Tuy nhiên ,trên thực tế hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghịêp ngoài quốc doanh đang trốn tránh ,không tham gia đóng BHXH cho người lao động trong doanh nghiệp một cách đầy đủ .Do đó quyền lợi của người lao động đã không được coi trọng một cách đúng đắn.Vì vậy cần phải tuyên truyền và quản lý chặt chẽ hơn nữa trong công tác BHXH ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh,đảm bảo lợi ích cho người lao động