1 2 3 ... 29 30 31 1 Đỗ Phi Hùng x x 0 x x 0 23 0 2 Lê Văn Thi x P 0 x x 0 21 2 3 Trần Văn Kỷ x x 0 x x 0 18 3 4 Vũ Thanh Hà x TG 0 x x 0 23 1 5 Ng. V. Khải x x 0 x x 0 22 0 6 Phạm V. Quyết x x 0 x x 0 20 0 Tổng 127 6 Ngày 31 tháng 3 năm 2006 Tổ trưởng ( Đã ký )
Ở phân xưởng I, lương được trả theo sản phẩm tập thể. Kế toán dựa trên số lương khoán và số công thực tế hoàn thành công việc, sản phẩm để tiến hành chia lương cho từng công nhân. Ví dụ, trong tháng 3 năm 2006 tổ 1 phân xưởng I làm hết 127 công và 6 công thời gian. Kế toán sẽ tính lương sản phẩm cho tổ 1 như sau:
- Số công định mức cho cánh cửa cống: 138 công 4/7 - Số công thực tế làm cánh cửa cống: 127 công - Số lương khoán cánh cửa cống: 4.429.800 Đơn giá 1 ngày công
thực tế =
3.594.100
= 28.300 (đồng)
127
Kế toán tính lương tháng này như sau:
+ Lương của anh Hùng : Lương sản phẩm = 23 * 28.300 = 650.900 Ăn ca = 23 * 5.000 = 115.000 Phụ cập trách nhiệm = 65.000 Tổng lương anh Hùng được hưởng T12 là:
+ Lương anh Thi: Lương sản phẩm = 21.28.300 = 594.300 Lương thời gian = 455.700 * 2 = 37.975
24 Ăn ca = 23 * 5.000 = 115.000
Tổng lương A.Thi tháng 3 là: 594.300 + 37.975 + 115.000 = 747.275
Công việc tính lượng được kế toán thực hiện trên máy băng cách áp dụng công thức tính toán trong Excel. Sau khi tính lương, chia lương thì lập bảng thanh toán lương cho từng tổ. Căn cứ vào bảng thanh toán lương đó, kế toán tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng chế độ của nhà nước.
+ BHXH trích 15 % trên lương cơ bản + BHYT trích 2 % trên lương cơ bản
+ KPCĐ trích 2 % trên tổng tiền lương thực tế phải trả
Từ bảng tính và thanh toán lương kết hợp với bảng trích BHXH của từng tổ tập hợp vào bảng phân bổ lương và BHXH cho cả công trình rồi cho cả công ty.
Biểu số 2.7:
Công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH
Quý I năm 2006 Đơn vị tính: đồng TK ghi Bên Có TK ghi Bên Nợ.