- Thời hạn báo trước tùy loại HĐLĐ; một số trường hợp đặc biệt không cần báo trước hoặc phải báo trước theo
BỔ SUNG CÔNG VIỆC TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT, LĨNH VỰC CÓ TGLV, TGNN THEO QUY ĐỊNH RIÊNG
Bộ luật Lao động 2019
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.
Điều 166. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được áp dụng một số chế độ phù hợp về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; hợp đồng lao động; tiền lương, tiền thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động
BỔ SUNG CÔNG VIỆC TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT, LĨNH VỰC CÓ TGLV, TGNN THEO QUY ĐỊNH RIÊNG TGLV, TGNN THEO QUY ĐỊNH RIÊNG
MỚI
- Bổ sung quy định về nội dung chủ yếu của NQLĐ
(phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; thẩm quyền XLKLLĐ, ...).
(Điều 118 BLLĐ 2019)
- Bổ sung thêm trường hợp bị sa thải do quấy rối tình dục tại nơi làm việc
(Điều 125 BLLĐ năm 2019)
CŨ
Phải có NQLĐ bằng văn bản khi sử dụng từ 10 NLĐ trở lên.
(Điều 119,126 BLLĐ 2012)