Kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ viên chức và người lao động tại trường tiểu học thắng nhì, thành phố vũng tàu (Trang 84 - 87)

Với 16 biến quan sát đo lường cho 4 nhân tố ảnh hưởng và 3 biến quan sát đo lường cho nhân tố động lực làm việc, tác giả tiến hành phân tích (kiểm định) độ tin cậy Cronbach’s Alpha của từng biến quan sát đo lường cho các nhân tố và kết quả được thể hiện ở bảng 4.2 như sau:

27,7%

43,1% 29,2%

Thâm niên công tác

Bảng 4.2. Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của các nhân tố

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến

Độ tin cậy Cronbach’s Alpha của nhóm Cơ chế chính sách: 0.916

CS1 7.19 4.064 .816 .892

CS2 7.15 4.116 .828 .881

CS3 7.12 4.180 .848 .865

Độ tin cậy Cronbach’s Alpha của nhóm Nhân tố bên ngoài: 0.878

BN1 7.19 3.831 .781 .816

BN2 7.08 3.551 .755 .839

BN3 7.09 3.759 .763 .830

Độ tin cậy Cronbach’s Alpha của nhóm Nhân tố bên trong: 0.940

BT1 16.66 19.543 .816 .929 BT2 16.95 20.377 .767 .935 BT3 16.63 18.979 .881 .921 BT4 16.72 19.042 .857 .924 BT5 16.62 17.973 .871 .923 BT6 16.77 21.187 .739 .938

Độ tin cậy Cronbach’s Alpha của nhóm Nhân tố nội tại bản thân: 0.927

NT1 11.15 8.255 .790 .918

NT2 11.17 7.894 .815 .910

NT3 11.16 7.795 .865 .893

NT4 11.03 7.673 .850 .898

Độ tin cậy Cronbach’s Alpha của nhóm Động lực làm việc: 0.885

DL1 6.63 3.149 .814 .804

DL2 6.89 3.756 .725 .880

DL3 6.75 3.582 .797 .820

Nguồn: Kết quả xử lý số liệu, Phụ lục 5 Từ bảng 4.2 cho thấy:

Thang đo Cơ chế chính sách: Trong kết quả trên, hệ số Cronbach’s Alpha của nhóm đạt 0.916 > 0.6. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến CS1, CS2, CS3 đều lớn hơn 0.3. Với hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 3 biến quan sát đều bé hơn 0.916 nên cả 3 biến này chắc chắn được giữ lại. Điều này có nghĩa là

nhân tố Cơ chế chính sách có chỉ số đáng tin cậy để thực hiện nghiên cứu nhân tố khám phá.

Thang đo Nhân tố bên ngoài có 3 biến quan sát (BN1, BN2, BN3). Kết quả kiểm định độ tin cậy cho thấy, thang đo có hệ số α = 0.878 lớn hơn 0.6 và biến thiên trong khoảng từ [0.816 - 0.839]. Hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến đều đạt yêu cầu, thấp nhất là 0.755 lớn hơn 0.3. Do đó, thang đo Nhân tố bên ngoài với 3 biến quan sát đáp ứng được yêu cầu về độ tin cậy và tiếp tục được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.

Thang đo Nhân tố bên trong: Qua bảng 4.2 với 6 biến được đưa vào khảo sát, cho thấy giá trị Cronbach’s Alpha là 0.940 > 0.6 đạt yêu cầu. Ngoài ra hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 đáp ứng điều kiện về kiểm tra độ tin cậy thang đo. Thêm vào đó, hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến của 6 biến quan sát đều bé hơn 0.940. Vì vậy tác giả sẽ giữ lại tất cả các biến quan sát để làm thang đo cho nhân tố này trong bước phân tích nhân tố EFA.

Thang đo Nhân tố nội tại bản thân: Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của Nhân tố nội tại bản thân là Alpha = 0.927. Hệ số alpha này lớn hơn 0.6 nên thang đo này đạt tiêu chuẩn. Bên cạnh đó, các biến đều có hệ số tương quan biến tổng > 0.3, nên tất cả các biến này đều phù hợp và đạt độ tin cậy.

Thang đo Động lực làm việc: với 3 biến được đưa vào khảo sát, cho thấy Động lực làm việc có hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha đạt yêu cầu là 0.885 > 0.6, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 cũng đạt yêu cầu của nghiên cứu. Vì vậy cả 3 biến quan sát đều được giữ lại để làm thang đo cho Động lực làm việc trong bước phân tích nhân tố tiếp theo.

Qua kết quả phân tích Cronbach’s Alpha ở Bảng 4.2 cho thấy hệ số Cronbach Alpha của tất cả các thành phần thang đo (biến quan sát) đều đạt chuẩn Cronbach’s Alpha > 0.6. Đồng thời tất cả các hệ số tương quan biến tổng đều đạt yêu cầu và có độ tin cậy khá cao Corrected Item-Total Correlation > 0.3 và không có biến nào bị loại. Cho nên, 19 biến quan sát ban đầu sau khi phân tích Cronbach’s

Alpha đều phù hợp, được sử dụng để tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ viên chức và người lao động tại trường tiểu học thắng nhì, thành phố vũng tàu (Trang 84 - 87)