III. Thực trạng tổ chức hạch toán các khoản trích theo lơng tại công ty thực phẩm miền bắc
4.Về hình thức trả lơng.
Công ty đã vận dụng hình thức trả lơng sản phẩm trên cơ sở đặc điểm kinh doanh xuất nhập khẩu và tiêu thụ nội địa của mình. Có thể nói chính nhờ hình thức trẩ lơng này đã kích thích tinh thần nhiệt tính hăng say lao động của công nhân viên cơ bản đã giải quyết đợc mọi quyền lợi chính đáng của ngời lao động đồng thời đảm bảo nguyên tác phân phối theo lao động trong việc trả lơng cho cán bộ công nhân viên.
5. Sử dụng hợp lý chính sách lơng, thởng và các khoản trích theo lơng đối
với ngời lao động.
Khi công việc đã hoàn thành phải đánh giá tình hình thực hiện công việc có đ- a ra thông tin phản hồi: làm tốt hay cha đạt yêu cầu Vì ng… ời lao động luôn muốn biết ý kiến, sự đánh giá của cấp trên về công việc của mình thực hiện và quyết định vấn đề lơng, thởng và thăng tiến cho ngời lao động
Khi đánh tức giá ngời lao động phải theo 4 chỉ tiêu: Nghiệp vụ chuyên môn: Mức độ hoàn thành công đợc giao theo số lợng, chất lợng và yêu cầu thời gian, trách nhiệm tính trung thực và sự hợp tác trong công việc,có ý thức chấp hành kỷ luật lao động. Xem xét khen thởng dựa trên chỉ tiêu trên.
Công ty đã công bố nội quy khen thởng công khai để mọi ngời đợc biết để cố gắng trong công việc của mình, xác định đúng chỉ tiêu khen thởngvà mức thởng hợp lý vận dụng sáng tạo các hình thức tiền thởng thích hợp để tác động tích cực đến việc kinh doanh xuất nhập khẩu.
Có thể thởng bằng hình thức thêm phép hay đi nghỉ không nhất thiết phải…
thởng bằng tiền. Song đi đôi với thởng Công ty xây dựng quy chế phạt để đảm bảo nghiêm túc kỷ luật lao động. Xét khen thởng dựa trên chỉ tiêu trên.
Công ty đã công bố nội quy khen thởng công khai để mọi ngời đợc biết để cố gắng trong công việc của mình, xác định đúng chỉ tiêu khen thởng điều kiện khen thởng và mức thởng hợp lý vận dụng sáng toạ hình thức tiền thởng thích hợp để có tác động tích cực đến việc kinh doanh nhập xuất khẩu.
Có thế thởng bằng hình thức thêm phép hay đi nghỉ... Không nhất thiết phải thởng bằng tiền. Song đi đôi với thởng Công ty xây dựng quy chế phạt để đảm bảo nghiêm túc kỷ luật lao động của mọi cán bộ công nhâ viên và ngời lao động.
Thởng phạt nghiêm minh không chỉ đạo ra. Một kỷ cơng hoạt động mà còn làm cho mỗi cá nhân có ý thức trách nhiệm gắn bó với công ty, từ đó sẵn sàng là việc hết khả năng.
Vấn đề để bảo trợ thất nghiệp, mất việc làm của Công ty trên thực tế công ty đã thành lập quỹ này để trợ cấp cho những lao động sau khi mất việc làm và những