7. Kết cấu của luận văn
1.3.3. Tổ chức, hoạt động của các tổ chức, cá nhân thực hiện pháp luật về
luật về bảo hiểm thất nghiệp
Tổ chức thực hiện pháp luật về BHTN phải được tổ chức thống nhất, xuyên suốt trong bộ máy hoạt động quản lý, đảm bảo thực thi đúng chính sách
pháp luật, thuận lợi, hiệu quả đến chủ thể và khách thể tham gia, thụ hưởng chế độ BHTN. Có nhiều yếu tố tác động đến công tác tổ chức thực hiện pháp luật BHTN như: xây dựng kế hoạch, khai thác, phát triển đối tượng, quản lý đối tượng tham gia, thụ hưởng chế độ BHTN, quản lý tiền thu BHTN, chi trả trợ cấp BHTN. Ngoài ra, nó còn liên quan đến sự phối hợp giữa tổ chức thực hiện pháp luật về BHTN với các cấp chính quyền địa phương trong quá trình thực hiện pháp luật về BHTN.
Nếu quản lý thu và quản lý chi BHTN không có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, không thực hiện đúng quy định của pháp luật hoặc không cùng một tổ chức quản lý quỹ BHTN sẽ có nguy cơ quỹ BHTN mất cân đối trong cả ngắn hạn và dài hạn như thu không đủ bù chi, kết dư quỹ BHTN lớn do không thực hiện hết các chức năng về pháp luật BHTN chủ động...
Công tác đào tạo, nâng cao tay nghề là một trong những chế độ BHTN mà người bị thất nghiệp được hưởng. Để ổn định sản xuất kinh doanh, hạn chế việc thay đổi nhân lực hay tình trạng thất nghiệp nói chung và phòng tránh người thất nghiệp tái thất nghiệp nói riêng thì việc đào tạo, nâng cao tay nghề là hết sức cần thiết. Mong muốn này là hoàn toàn tự nhiên, khách quan và chính đáng. Chính vì vậy, việc quản lý chất lượng đào tạo, nâng cao tay nghề cần phải được quan tâm, đa dạng, phong phú ngành nghề đào tạo để đáp ứng mong muốn của người thất nghiệp cũng như đáp ứng thị trường việc làm sẽ góp phần củng cố niềm tin cho người lao động cũng như người bị thất nghiệp yên tâm quay lại thị trường lao động với việc làm phù hợp, thu nhập ổn định và cao hơn.
Tư vấn giới thiệu việc làm và thông tin thị trường lao động hết sức cần thiết và tương đối nhạy cảm với tình hình kinh tế - xã hội ở mỗi quốc gia. Phân tích, nghiên cứu thị trường việc làm trong mỗi thời kỳ, đáp ứng nhu cầu của người lao động cũng như tình hình phát triển kinh tế nhà nhiệm vụ trọng tâm của nhà quản lý. Do đó, tăng cường quản lý về tư vấn giới thiệu việc làm và thông tin thị trường lao động giúp cho người lao động, người sử dụng lao động
yên tâm sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định xã hội.