Trực tiếp:
Lương công nhật, lương tháng, hoa hồng, Thưởng – tác dụng tích cực đối với NLĐ:
Thưởng tiết kiệm nguyên liệu, tăng năng suất, sáng kiến, vượt kế hoạch, tìm nguồn cung ứng, tiêu thụ, ký hợp đồng; trung thành, tận tâm.
Rất đa dạng, thường là phần trăm lợi ích mà nhân viên đem lại cho DN.
Gián tiếp:
Bảo hiểm, lương khi vắng mặt,
Phúc lợi – sự quan tâm tới đời sống NLĐ:
Đào tạo miễn phí, mua cố phiếu, nhà cửa với
giá ưu đãi, bảo hiểm xã hội và y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa, trợ cấp khi gặp khó khăn, quà nhân sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên…
Ngoài ra:
Lương cơ bản:
Theo thang lương Nhà nước, dựa vào trình độ lành nghề, kiến thức và kinh nghiệm.
Là thước đo về trình độ và thâm niên nghề nghiệp.
Nguyên tắc tăng: theo thâm niên, theo kinh nghiệm...
Phụ cấp:
Chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản như: phụ cấp bảo hiểm, đi đường…
Kích thích thực hiện tốt CV trong điều kiện khó khăn hơn bình thường.
B) Thù lao phi vật chất: Cơ hội thăng tiến, CV
thách thức, thú vị, không khí làm việc thích hợp.
Bản thân CV – tiếp cận thông tin, nhiệm vụ hứng thú, đòi hỏi phấn đấu, cấp trên thừa nhận, cơ hội thăng tiến;
Môi trường CV – trang thiết bị hiện đại, chính sách hợp lý, đồng nghiệp hợp tính, điều kiện làm việc thoải mái, giờ giấc uyển chuyển (phù hợp với hoàn cảnh, tuần lễ làm việc dồn), chia sẻ CV (làm chung CV toàn thời