1. Ưu điểm:
Giải quyết được những tình huống phức tạp. Những người đứng đầu của mỗi bộ phận sẽ trợ giúp cho lãnh đạo cấp cao. Đồng thời, các phòng ban luôn hỗ trợ và bổ sung cho nhau để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình; cung cấp các số liệu và thông tin cho nhau để tham mưu, đề xuất kịp thời cho Tổng giám đốc lãnh đạo.
Mỗi bộ phận có đều một người đứng đầu chịu trách nhiệm về bộ phận đó, giúp tổ chức kiểm soát tính nhất quán và chất lượng hoạt động của bộ phận đó. Các trưởng bộ phận này rất giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm trong công việc và hiệu quả công việc ở trình độ cao.
Linh hoạt trong quá trình xử lý các tình huống trong công tác tổ chức và thực thi chiến lược. Doanh nghiệp được chia nhỏ thành nhiều bộ phận, phòng ban khác nhau. Do đó những tình huống phát sinh trong phòng ban sẽ được giải quyết nhanh chóng bởi những lãnh đạo của phòng ban đó mà không cần phải đợi quyết định từ nhà quản trị cấp cao.
2. Nhược điểm:
Cơ cấu tổ chức công ty phức tạp, nên Việc quản lý và điều hành công ty cổ phần cũng khó khăn hơn do số lượng cổ đông rất lớn, nhiều cổ đông có thể không quen biết nhau và có thể có sự phân hóa thành các nhóm cổ đông trong công ty đối kháng nhau về lợi ích Đối với công ty cổ phần sẽ khó khăn hơn khi đưa ra một quyết định nào đó dù là về quản
lý doanh nghiệp hay kinh doanh do phải thông qua Hội Đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông… Vậy nên rất dễ bỏ qua những cơ hội kinh doanh cho doanh nghiệp;
Khả năng bảo mật trong kinh doanh và tài chính bị hạn chế do công ty phải công khai và báo cáo với các cổ đông ở các cuộc họp thường niên.
Việc kết hợp một lúc hai hình thức sẽ làm cho doanh nghiệp dễ trở nên cồng kềnh, khó thống nhất để thực hiện chỉ đạo việc cung cấp thông tin và tổng hợp số liệu dễ gặp phải tình trạng không kịp thời. Điều này đòi hỏi chủ doanh nghiệp cần cân nhắc tính toán để ngoài xây dựng bộ quy chuẩn chung về công tác nghiệp vụ còn cần đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực dồi dào hơn so với các hình thức khác, điều này cũng sẽ khiến các doanh nghiệp gánh chịu không ít áp lực về chi phí lương nhân viên