công khai minh bạch
Thứ nhất, tăng cường vai trò của công dân
Thứ hai, tăng cường vai trò của tổ chức
KẾT LUẬN
Trong giai đoạn vừa qua chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn đã được đảm bảo thể hiện qua việc các công chức đã đảm bảo được những tiêu chí cụ thể đó là chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ; tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực hiện nhiệm vụ và ý thức tổ chức kỷ luật và thái độ phục vụ nhân dân của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tuy vậy, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cũng vẫn còn một số hạn chế nhất định. Giai đoạn tới, để nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần chú trọng thực hiện đồng bộ một số giải pháp đó là nâng cao nhận thức của Ủy ban Nhân dân tỉnh về yêu cầu nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; đổi mới công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn; coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh phù hợp với nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn tới; chú trọng sử dụng, điều động, luân chuyển công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có hiệu quả; cải cách chế độ, chính sách đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và tăng cường công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.