II. Trình độ chun mơn
Thủy Nguyên giai đoạn 2007-
3.3.3.2. Về cán bộ quản lý và cán bộ khoa học kỹ thuật của HTX.
Thực hiện Điều 4, Nghị định số 88/ 2005/ NĐ- CP ngày 11/7/2005 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển HTX về bồi dưỡng, đào tạo cán bộ và xã viên cho HTX. Uỷ ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương (Hải Phòng) cần quy định mức hỗ trợ cụ thể cho các địa phương.
Để nâng cao năng lự quản lý và năng lực điều hành sản xuất kinh doanh của HTX, quy chuẩn đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật phát triển HTX phục vụ CNH- HĐH nông nghiệp nông thôn; đề nghị uỷ ban nhân dân thành phố hỗ trợ, khuyến khích các cán bộ quản lý HTX đã qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành, hiện đang công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn. * Huyện và các xã trong địa bàn phải xây dựng quy hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kha học kỹ thuật cho HTX; chọn cử cán bộ và con em xã viên đi đào tạo các lớp ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Sau khi tốt nghiệp tham gia cơng tác tại HTX. Ngồi mức hỗ trợ về bồi dưỡng, đào tạo( the điều 4 Nghị định 88/2005/ NĐ- CP ngày 11/7/2005 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển HTX) cán bộ HTX cịn được Ngân sách thành phố hỗ trợ, khuyến khích hàng tháng như sau:
- Cán bộ HTX có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trung cấp nông nghiệp hoặc trung cấp tài chính kế tốn được trợ cấp 100.000 đồng/ tháng.
- Cán bộ HTX có trình độ chun mơn nghiệp vụ từ cao đẳng đến đại học chuyên ngành được trợ cấp 150.000 đồng/ tháng.
- Cán bộ HTX có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trên đại học được trợ cấp 200.000 đồng/ tháng.
Chuyên đề thực tập tôt nghiệp
* Thực hiện chế độ thâm niên cho cán bộ chủ chốt HTX( chủ nhiêm, phó chủ nhiệm, kế tốn trưởng, trưởng ban kiểm sốt) có trình độ chun mơn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên, sau 5 năm đầu cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ, được hưởng phụ cấp thâm niên là 5% mức lương hiện hưởng, tiếp sau mỗi năm công tác được tính thêm 1%. Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp thâm niên từ quỹ tiền lương trước khi tính tiền cơng cho cán bộ quản lý HTX.
Chính sách đối với cán bộ HTX
Hàng năm đề nghị thành phố phối hợp với huyện dành khoản kinh phí thoả đáng để đào tạo, nâng cao trình độ cho số cán bộ hiện tại và cán bộ kế cận của HTX . Phấn đấu đến 2010 toàn bộ cán bộ HTX đều có trình độ từ trung cấp trở lên, trong đó 50% có trình độ đại học.
Khuyến khích các HTX nơng nghiệp sử dụng cán bộ của các pháp nhân tham gia làm cán bộ trên cơ sở hoạt động sản xuất- kinh doanh dịch vụ giữa HTX nông nghiệp và doanh nghiệp có liên doanh, liên kết sản xuất kinh doanh.
Giảm 50% học phí cho cán bộ HTX nơng nghịêp do HTX cử đi học( theo mức học phí hiện nay), cịn 50% cán bộ phải nộp. HTX nơng nghiệp cấp kinh phí mua tài liệu cho cán bộ HTX được cử đi đào tạo, phụ cấp tiền đi đường, hưởng nguyên thù lao theo chức danh trong thời gian đi học. Khi ra trường cán bộ HTX phục vụ cho HTX tối thiểu 5 năm trở lên. Hướng dẫn HTX trả thù lao cho cán bộ được đào tạo theo chức danh của HTX nhưng không dưới mức lương khởi điểm cùng bậc ngạch quy định của nhà nước đối với công chức.
Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho các cán bộ chủ chốt của HTX nơng nghịêp, hồn thiện và thực hiện đề án đào tạo cán bộ quản lý, kỹ thuật cho các HTX nơng nghiệp. Cấp kinh phí tập huấn, bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn cho cán bộ HTX , đầu tư kinh phí khuyến nơng để tập huấn kỹ thuật cho cán bộ, xã viên, lập quỹ khuyến nông cho HTX vay làm dịch vụ tiêu thụ nông sản hoặc các dịch vụ quan trọng khác.