Phúc lợi là những khoản thù lao lao động do doanh nghiệp chi trả mà ngƣời lao động có thể nhận đƣợc một cách gián tiếp [19]. Phúc lợi bao gồm những chi trả của doanh nghiệp cho các chƣơng trình bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và các khoản chi cho các chƣơng trình khác liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và các lợi ích của ngƣời lao động nhƣ lƣơng hƣu, tiền cho những ngày lễ, nghỉ mát, nhà ở, phƣơng tiện đi lại, vị thế, cơ hội thăng tiến, lịch làm việc linh hoạt… Phúc lợi, một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc và một phần nhằm duy trì lôi kéo ngƣời có tài về làm việc cho doanh nghiệp. Hiện nay, khi tiền lƣơng của ngƣời lao động ở mức cao thì doanh nghiệp có xu hƣớng tăng các phúc lợi lên để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.
Phúc lợi có thể tiếp cận gồm 2 loại là phúc lợi tài chính và phúc lợi phi tài chính. Trong đó, phúc lợi tài chính là những phúc lợi do doanh nghiệp hỗ trợ cho ngƣời lao động dƣới dạng lợi ích tài chính.
Phúc lợi tài chính đƣợc chia làm hai loại:
- Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà doanh nghiệp phải chi trả theo đúng quy định của Pháp luật. Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm các chế độ bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động bao gồm các chế độ hƣu trí, tử tuất; ốm đau, thai sản; trợ cấp thất nghiệp; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm y tế…
- Phúc lợi tự nguyện là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp tự đƣa ra, phù hợp với khả năng tài chính của mình cũng nhƣ năng lực của ngƣời lao động, nhằm khuyến khích ngƣời lao động làm việc, an tâm công tác và gắn bó với công ty nhiều hơn. Bao gồm những loại nhƣ sau:
Các phúc lợi bảo hiểm
chƣơng trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng khi mà hiệu ứng stress ngày càng tăng trong môi trƣờng làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật.
+ Bảo hiểm nhân thọ: trả tiền cho gia đình ngƣời lao động khi ngƣời lao động qua đời. Có thể ngƣời sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm.
+ Bảo hiểm mất khả năng lao động: trong một số công ty còn cung cấp loại này cho những ngƣời lao động bị mất khả năng lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận.
Các phúc lợi bảo đảm
+ Bảo đảm thu nhập: những khoản tiền trả cho ngƣời lao động bị mất việc làm do lý do từ phía tổ chức nhƣ thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sản xuất và dịch vụ…
+ Bảo đảm hƣu trí: Khoản tiền trả cho ngƣời lao động khi ngƣời lao động làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hƣu với số năm làm tại công ty theo công ty quy định.
Ngoài ra, trong các doanh nghiệp lớn thì họ có thể tạo cho ngƣời lao động hƣởng các chƣơng trình phúc lợi khác nhiều hơn, đa dạng hơn nhƣ: xe đƣa đón nhân viên, trợ cấp giáo dục, căng tin phục vụ bữa trƣa miễn phí, các câu lạc bộ giải trí thể thao…