- Ký hiệu chấm công Lương sản phẩm: K
BẢNG CHẤM CÔNG Tổ cắt tháng 11/
Tổ cắt - tháng 11/2005
TT Họ và tên LC
B
Ngày trong tháng Qui ra công để trả lương
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 D E F G H A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 1 Đỗ văn Linh K K K K K K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 23 2 Ngô Công Quang K K K K K K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 23 3 ĐỗThanhXuân K K K K O K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 20 4 Ngô xuânTác K K K K K K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 23 5 Đoàn Viết Sử K K K K K K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 23 6 Lê minhHiếu K K K K K K K K K K K K K N K K K K K K K K K K 23 Ngày 1/12/2005
CÔNG TY MAY THĂNG LONGBộ phận: Tổ cắt Bộ phận: Tổ cắt
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Tháng 11/2005
Đơn vị tính:đồng
TT Họ và tên lươngBậc
Lương thời gian ngừng việcNghỉ việc, hưởng lương Phụ cấp thuộc quỹ lương Phụcấp trách nhiệm Tổng số tiền Tạm ứng kỳ I Kỳ IIđược lĩnh Số công Số tiền Số côn g
Số tiền côngSố Số tiền Số tiền Ký
BHXH H (5%) BHYT (1 %) 1. Đỗvăn Linh 220.000 23 746400 20.000 44.600 811.000 200.000 11000 2200 597.800 2. Ngô Công Quang 220.000 23 746400 45.000 791.400 200.000 11000 2200 578.200 3. Đỗ T. Xuân 220.000 20 649100 20.000 2 16.300 685.400 200.000 11000 2200 472.200 4. Ngô Xuân Tác 276.000 23 746400 45.000 791.400 200.000 13800 2760 574.840 5. Đoàn Viết Sử 220.000 23 679.200 20.000 699.200 200.000 11000 2200 486.000
6. Lê Minh Hiếu 220.000 23 679.200 20.000 699.200 200.000 10200 2200 486.000
Cộng 1.276.00 135 4.246.700 170.000 2 16.300 44.600 4.477.600 1.200.00
0
2.3.2. Công nhân trực tiếp trả theo hình thức lương sản phẩm tập thểbình xét. bình xét.
Cụ thể trích bảng chấm công → Bảng thanh toán lương của tổ cắt
Theo phương pháp này lương sẽ được trả theo hệ số cấp bậc công việc được nhận (không theo hệ số mức lương được xếp theo nghị định số 26/CP và hệ thống điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc công thức tính giống như công thức (11) tại thông tư số 4320/LĐTBXH - thông tư ngày 29/12/1998. ) ( . 1 J i t d Vsp Ti m j i i ∈ = ∑ = (11)
Trong đó: Ti: là tiền lương của người thứ i được nhận Vsp: là quỹ lương sản phẩm tổng thể
m: là số lượng thành viên trong tập thể
di : là số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i (việc xác định đi của từng người được đánh giá hàng ngày thông qua bình xét tập thể).
ti: là hệ số cấp bậc công việc của người thứ i đảm nhận Tiêu chuẩn đánh giá điểm cho một ngày:
+ Đảm bảo số giờ công có ích
+ Chấp hành nghiêm sự phân công lao động của người phụ trách + Đảm bảo chất lượng, công việc sản phẩm
+ Tiết kiệm vật tư, đảm bảo an toàn lao động Đủ tiêu chuẩn trên: 10điểm/ 1ngày
Nếu tiêu chuẩn nào không đảm bảo bị trừ 2 điểm/1 ngày
Nhìn vào bảng thanh toán tiền lương tháng 11 năm 2005 , cách tính lương cho một thành viên được xác định dựa vào công thức trên và được tiến hành như sau:
- Xác định hệ số mức lương theo cấp bậc công việc của từng người và ngày công thực tế của từng người.
- Xác định tiền lương trả cho từng người theo công thức (11). Cụ thể: Tổ cắt
+ Xác định hệ số cấp công việc (ti): chia làm 2 nhóm. - Công nhân kỹ thuật cao (nhóm 1) : ti = 2,11
- Công nhân kỹ thuật trung bình (nhóm 2): ti= 1,92 + Xác định lương cho từng người
+ Tiền lương của cả tổ trong tháng 11/2005 là: 4.246.700đ + Số công nhân là 6 người
Xác định tiền lương cho từng công nhân theo bảng sau
STT Họ và tên Bậc Hệ số tiền lương Tổng số điểm Tiền lương phải trả(đồng) 1 Đỗ Văn Linh 2 2,11 230 746.400
2 Nguyễn Công Quang 2 2,11 230 746.400
3 Đỗ Thanh Xuân 2 2,11 200 649.100
4 Ngô Xuân Tác 2 2,11 230 746.400
5 Đoàn Viết Sử 2 1,92 230 679.200
6 Lê Minh Hiếu 2 1,92 230 679.200
Cộng 1.350 4.246.700
Ngoài ra anh Linh còn khoản tiền ngừng việc theo yêu cầu của Công ty và vẫn được hưởng lương theo chế độ là: 20.000đ
Tiền phụ cấp trách nhiệm (tổ trưởng) là: 44.600đ Như vậy tổng số tiền lương của anh Linh là: 746.000 + 20.000 + 44.600 = 811.000đ (Các thành viên khác tính tương tự)
Riêng anh Xuân còn có 2 ngày nghỉ phép trong chế độ do đó vẫn được hưởng theo lương cơ bản:
Tiền lương nghỉ phép = Tiền lương cơ bản x Ngày nghỉ phép trong chế độ Số ngày trong tháng
Tiền lương nghỉ phép
của anh Xuân =
244.000
x 2 = 16.300 30
Vậy tiền lương phải trả
của anh Xuân = 649.100 + 20.000 + 16.300=685.400 Sau khi tạm ứng lần 1, tiền lương còn lại của từng người là:
Anh Linh: 811.000 - 200.000 = 611.000đ (tương tự)
Anh Hiếu: 699.200 - 200.000 = 499.200đ
Tổng = 3.277.600đ
Cuối tháng sau khi trích BHXH, BHYT, còn lại là số tiền công nhân được lĩnh.
2.4. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT tại Công ty may Thăng Long.
Bắt đầu từ tháng 1/1996 công ty trích BHXH bằng 20% quỹ tiền lương cơ bản. Trong đó 15% đưa vào chi phí sản xuất, chi phí quản lý, chi phí bán hàng và 5% khấu trừ vào lương của cán bộ công nhân viên. Khoản tiền này do cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố quản lý. Hàng tháng Công ty chi trợ cấp BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp) cho cán bộ công nhân gửi báo cáo số BHXH đã chi cho cơ quan BHXH cấp trên. Chi bao nhiêu cơ quan BHXH cấp trên cấp bấy nhiêu.
Từ ngày 01/1/1997 theo nghị định số 28CP của Chính phủ thêm 20% lương cơ bản với toàn bộ cán bộ công nhân viên trong các doanh nghiệp nhà nước, nên hiện nay trong các bảng thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên ở Công ty là mức lương cơ bản mới. Kế toán chỉ cần lấy lương cơ bản nhân với 5% tính ra BHXH khấu trừ vào lương của từng cán bộ công nhân viên.
Tại công ty có sổ sách cán bộ công nhân viên trích nộp 5% BHXH trong đó có tên phòng ban, tổ, tên cán bộ công nhân viên tiền lương cơ bản và số tiền 5% đóng BHXH, số tiền 1% BHYT. Còn BHYT, theo quy định hiện hành của nhà nước thì công ty phải trích BHYT bằng 3% quỹ lương cơ bản trong đó 2% đưa vào chi phí sản xuất, chi phí bán hàng, chi phí quản lý, 1% trừ vào lương cơ bản của cán bộ CNV
Sau đây trích sổ danh sách cán bộ 5% BHXH, 1% BHYT trong tháng 11/2005. Sổ danh sách cán bộ CNV trích nộp 5% BHXH, 1 % bảo hiểm y tế
Đơn vị tính: đồng
TT Tên tổ Họ và tên Tiền lương
cơ bản
Tiền đóng BHXH
Tiền đóng BHYT 1 Ban lãnh đạo Hoàng Minh 757.400 37.870 7.574 ...
11 Tổ may Nguyễn Thị Hương 220.000 11.000 2.200... ...
40 Tổ cắt Đỗ Văn Linh 220.000 11.000 2.200
Cộng 35.250.000 1.762.500 352.500
Ngoài ra, công ty còn trích 2% qũy lương thực hiện đưa vào chi phí để lập kinh phí công đoàn, trong đó 1% nộp cho liên đoàn lao động thành phố, còn 1% để lại cho công đoàn Công ty.
Hiện nay, tại Công ty may Thăng Long, việc thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên được thực hiện mỗi tháng 2 kỳ. Tạm ứng một kỳ vào ngày 15. Khi đến ngày tạm ứng lương cho cán bộ công nhân viên các bộ phận phải lập bảng tạm ứng lương của bộ phận mình. Mức tạm ứng cao hay thấp phụ thuộc vào lương cấp bậc của từng người.
Ví dụ: Bảng tạm ứng lương kỳ 1 tháng 11/2005 của tổ cắt
BẢN TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I
Tháng 11/2005
Tổ cắt
Đơn vị tính:đồng
STT Họ và tên Tiền lương
cơ bản Số tiền tạm ứng Ký nhận 1 Đỗ Văn Linh 220.000 200.000 Đã nhận đủ 1.200.000đ (ký tên) Đỗ Văn linh
2 Nguyễn Công Quang 220.000 200.000
3 Đỗ Thanh Xuân 220.000 200.000
4 Ngô Xuân Tác 220.000 200.000