V. BẢN GIẢI TRÌNH BÁO CÁO TÀI CHÍNH VÀ BÁO CÁO KIỂM TỐN
TỔ CHỨC VÀ
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2012 52 |
Đối với cơng nhân viên mới vào nhận việc: tổ chức đào tạo về hội nhập mơi trường
làm việc, văn hĩa cơng ty, nghiệp vụ làm việc tại cơng ty để trang bị cho người lao động những kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ cho cơng việc.
Đối với CB-CNV chính thức ký hợp đồng lao động: cơng ty tạo điều kiện, bố trí cơng
việc phù hợp để người lao động cĩ thể phát huy sở trường, khả năng của mình đồng thời cơng ty cũng tạo điều kiện để người lao động cĩ thể nâng cao trình độ bằng cách gửi đi học các khĩa đào tạo trong nước và nước ngồi kèm theo hỗ trợ chi phí đào tạo.
Về Chính sách lương thưởng, phúc lợi
Chính sách lương: Thực hiện chính sách lương phù hợp với đặc trưng của ngành nghề sản xuất kinh doanh và đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước. Căn cứ vào trình độ, năng lực và hiệu quả cơng việc của CB-CNV, cơng ty sẽ xét lương 12 tháng/lần, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt, thời gian xét lương sẽ ít hơn 12 tháng.
Chính sách thưởng: Chính sách khen thưởng cho nhân viên của Hữu Tồn gắn liền với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty và mức độ hồn thành chỉ tiêu của các bộ phận. Về quy định chung, Hữu Tồn cĩ các chính sách thưởng cơ bản như sau:
Đảm bảo thưởng tối thiểu tháng lương thứ 13 cho tồn thể CNV khi cơng ty kinh doanh cĩ hiệu quả.
Áp dụng khen thưởng cho các cá nhân/ tập thể cĩ sáng kiến cải tiến về kỹ thuật, quản lý… để làm tăng hiệu quả cơng việc, đem lại lợi ích kinh tế cho cơng ty.
Áp dụng hình thức khen thưởng cho các cán bộ và nhân viên tiêu biểu trong năm.
Chính sách phúc lợi:
Nộp đầy đủ BHXH, BHYT cho CB-CNV theo quy định của Nhà nước.
Hỗ trợ chi phí thuê nhà ở tỉnh Bình Dương cho CB-CNV; chế độ lưu trú tại cư xá cơng
ty.
Hỗ trợ chi phí mua nhà tại Bình Dương đối với CB quản lý cĩ thời gian cơng tác lâu