8.1. Số lượng người lao động trong SEEC và cơ cấu lao động
Tớnh đến thời điểm 30/09/2009, Cụng ty cú 239 cỏn bộ cụng nhõn viờn trong đú cú hơn 60 kỹ sư chuyờn ngành điện - điện tử, cụng nghệ thụng tin, cơ khớ và hoỏ dầu và hơn 100 cụng nhõn kỹ thuật điện lành nghề.
Bảng 13. Cơ cấu lao động của Cụng ty
(Tại thời điểm 30/09/2009)
Stt Loại hỡnh lao động Số lượng (người) Tỉ lệ(%)
Phõn chia theo giới tớnh 1. Lao động nam 213 89,12 2. Lao động nữ 26 10,88 Tổng cộng 239 100,00 Phõn chia theo trỡnh độ học vấn 1. Trờn Đại học và Đại học 67 28,03 2. Cao Đẳng 21 8,79 3 Trung cấp 24 10,04 4 Cụng nhõn kỹ thuật và lao động khỏc 127 53,14 Tổng cộng 239 100,00 (Nguồn: CTCP Kỹ thuật điện Sụng Đà)
Tổ chức tư vấn: CễNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KIM LONG - KLS
22 Thành Cụng, Ba Đỡnh, Hà Nội, Tel: (84.4) 3772 6868, Fax: (84.4) 3772 6131, Website: www.kls.vn CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO TRèNH ĐỘ
(tại thời điểm 30/09/2009)
Trờn Đại học và Đại học Cao Đẳng
Trung cấp Cụng nhõn kỹ thuật và lao động khỏc
Bảng 14. Nhõn lực Kỹ thuật - Cụng nghệ của SEEC
Stt Họ Tờn Trỡnh độ Lĩnh vực chuyờn
mụn
Kinh nghiệm
chuyờn mụn Ghi chỳ
A Lĩnh vực Thớ nghiệm hiệu chỉnh điện
I Chuyờn gia / Kỹ sư trưởng - Lĩnh vực Thớ nghiệm hiệu chỉnh điện
1 Vừ Văn Tập Đại học Kỹ sưđiện kỹ thuật Thớ nghiệm điện 07 năm 2 Nguyễn Văn Hựng Đại học Kỹ sư tựđộng hoỏ Thớ nghiệm điện 07 năm 3 Lờ Vĩnh Khang Đại học Kỹ sưđiện kỹ thuật Thớ nghiệm điện 07 năm 4 Vừ Văn Anh Tuấn Đại học Kỹ sưđiện tử viễn
thụng Thớ nghiệm điện 06 năm
II Kỹ thuật viờn - Lĩnh vực Thớ nghiệm hiệu chỉnh điện
1 Ngụ Minh Tuấn Đại học Kỹ sưđiện kỹ thuật Thớ nghiệm điện,
kiểm định 06 năm 2 Nguyễn Đức Thịnh Đại học Kỹ sưđiện Thớ nghiệm điện,
kiểm định 07 năm 3 Lờ Kim Cụng Đại học Kỹ sư thiết bịđiện
điện tử Thớ nghiệm điện 06 năm
4 Nguyễn Văn Cẩn Đại học Kỹ sưđiện kỹ thuật Thớ nghiệm điện 04 năm 5 Nguyễn Quang Huy Đại học Kỹ sưđiện Thớ nghiệm điện 04 năm
B Kỹ sư trưởng - Lĩnh vực Xõy lắp điện
Tổ chức tư vấn: CễNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KIM LONG - KLS
22 Thành Cụng, Ba Đỡnh, Hà Nội, Tel: (84.4) 3772 6868, Fax: (84.4) 3772 6131, Website: www.kls.vn
Stt Họ Tờn Trỡnh độ Lĩnh vực chuyờn mụn Kinh nghiệm chuyờn mụn Ghi chỳ 2 Phạm Đức Phi Đại học Kỹ sưđiện khớ hoỏ xớ nghiệp Giỏm sỏt thi cụng xõy dựng cụng trỡnh điện 12 năm (Nguồn: CTCP Kỹ thuật điện Sụng Đà)
8.2. Chớnh sỏch đối với người lao động
Cụng ty thực hiện nghiờm tỳc và đầy đủ những quy định về an toàn và bảo hộ lao động. Với mục tiờu trỏnh khụng để xảy ra tai nạn lao động, Cụng ty nghiờm tỳc kiểm tra việc chấp hành, tuõn thủ cỏc quy tắc an toàn lao động. Hàng năm, người lao động trong Cụng ty được huấn luyện kỹ lưỡng về an toàn lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động và được hưởng đầy đủ cỏc chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội...
Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng hệ thống bảng lương dựa theo tớnh chất cụng việc. Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất, lương được tớnh theo khối lượng sản phẩm hoàn thành trong thỏng. Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn giỏn tiếp, nghiệp vụ hưởng lương theo cụng việc và căn cứ vào trỡnh độ, năng lực và hiệu quả cụng việc được giao.
Xỏc định nhõn lực là nhõn tố quan trọng đối với sự phỏt triển của Cụng ty, SEEC đó đề ra kế hoạch phự hợp để xõy dựng và đào tạo nguồn nhõn lực đủ về lượng, mạnh về chất; Cụng ty chỳ trọng bồi dưỡng, phỏt triển và thu hỳt đội ngũ trớ thức, sinh viờn giỏi mới ra trường, cỏc chuyờn gia cú trỡnh độ cao. Với đặc thự cụng việc đũi hỏi chất xỏm cao, Cụng ty luụn khuyến khớch đội ngũ CBCNV trau dồi kiến thức, khụng ngừng học hỏi, sỏng tạo. Bờn cạnh đú, Cụng ty dành những ưu đói thớch hợp, hỗ trợ về nhà ở, tuyển dụng và sử dụng cỏc hỡnh thức đói ngộ khỏc để thu hỳt nhõn tài về cho Cụng ty. Cụng ty cú quy chế đào tạo và nõng bậc lương cụ thể cho CBCNV. Với chủ trương đào tạo và nõng bậc là cụng tỏc thường xuyờn của đơn vị nhằm bồi dưỡng, đổi mới đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn theo hướng phỏt triển của đơn vị, nõng cao năng lực, nõng cao đời sống người lao động, Cụng ty đó ỏp dụng nhiều hỡnh thức đào tạo như:
- Cử cỏn bộ, cụng nhõn đi đào tạo và chịu kinh phớ gửi đến cỏc trường trong nước và ngoài nước cú ngành nghề chuyờn mụn phự hợp theo định hướng phỏt triển của Cụng ty;
- Hỗ trợ một phần kinh phớ, tạo thời gian để CBCNV tự tham gia chuyờn tu đào tạo;
- Hỗ trợ một phần kinh phớ và cử CBCNV đi đào tạo ngoài giờ hành chớnh;
- Tổ chức và cung cấp kinh phớ đào tạo tại chỗ thụng qua việc Bậc kỹ thuật trờn đào tạo, kốm cặp theo tiờu chớ định sẵn cho Bậc kỹ thuật dưới
Bờn cạnh đú, Cụng ty ỏp dụng chớnh sỏch khen thưởng, kỷ luật hợp lý, khuyến khớch cỏc cỏ nhõn đưa ra sỏng kiến tiết kiệm chi phớ, nghiờn cứu ỏp dụng cỏc tiến bộ khoa học kỹ thuật... Đồng thời Cụng ty cũng nghiờm khắc kỷ luật những cỏ nhõn vi phạm cỏc quy định của Cụng ty, gõy thiệt hại về kinh tế,
Tổ chức tư vấn: CễNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KIM LONG - KLS
22 Thành Cụng, Ba Đỡnh, Hà Nội, Tel: (84.4) 3772 6868, Fax: (84.4) 3772 6131, Website: www.kls.vn
ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh. Nhỡn chung, chớnh sỏch khen thưởng, kỷ luật của Cụng ty đó gúp phần thỳc đẩy, động viờn CBCNV hoàn thành tốt cỏc chỉ tiờu kế hoạch được giao.