- Kế toán công nợ vật tư: Có trách nhiệm theo dõi các khoản thu chi và tập hợp
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
lao động trực tiếp, dùng là căn cứ để tính số lượng lao động ở bộ phận trực tiếp ở Công ty.
Mẫu hợp đồng lao động như sau:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH)
Chúng tôi, một bên là ông: Vũ Văn Do Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty CP Đầu tư và phát triển Nhà Hà Nội số 27
Địa chỉ: Đường Lê Hồng Phong - thành phố Ninh Bình
Và một bên là ông: Đinh Thành Đạt
Sinh ngày 08 tháng 8 năm 1978, tại Kim Sơn - Ninh Bình Nghề nghiệp: Lao động tự do
Địa chỉ thường trú: Thị trấn Phát Diệm - Kim Sơn - Ninh Bình. Số CMTND: 121489963 cấp ngày 06/7/1996 tại Công an Ninh Bình Thoả thuận ký hợp đồng và cam kết những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
Loại hợp đồng lao động: ngắn hạn, thời vụ - Từ ngày 01/01/2010 đến 31/12/2010 - Địa điểm làm việc: Công trình Công ty
- Công việc phải làm: Công nhân xây dựng cho các công trình của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội số 27 trên địa bàn Ninh Bình và các tỉnh lân cận.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo sự sắp xếp của người giao việc
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Quần áo và mũ bảo hộ lao động
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi
- Phương tiện đi làm làm việc: Tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công: Theo quy định của Công ty - Phụ cấp: Theo chế độ của Công ty
- Được trả lương vào các ngày: 6 và 22 hàng tháng - Tiền thưởng: không
- Chế độ nâng lương: không
- Chế độ nghỉ ngơi: Theo sự sắp xếp của người giao việc. - BHXH và BHY: Không
- Chế độ đào tạo: Không
- Những thoả thuận khác: Sau khi kết thúc hợp đồng hai bên sẽ cùng thoả thuận để tiếp tục ký kết, gia hạn hoặc kết thúc hợp đồng.
2. Nghĩa vụ
- Hoàn thành công việc đã cam kết
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh theo nội quy an toàn lao động. - Bồi thường vi phạm vật chất (nếu vi phạm)
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định thoả ước của tập thể.
- Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.
- Hợp đồng này làm tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội số 27 ngày 01/01/2010.
Người lao động
(Đã ký)
Người sử dụng lao động
(Đã ký)