tranquang141994@gmail.com viên
5.2.2. Lương thưởng, hoa hồng
Hoa hồng căn cứ vào doanh thu bán hàng:
Bảng 5.1 - Bảng lương thưởng DOANH THU BÁN HÀNG VÀ DUY TRÌ (VNĐ) LƯƠNG THƯỞNG < 3.000.000 Không có lương thưởng 3.000.000 < 5.000.000 1.000.000
tranquang141994@gmail.com5.000.000 < 8.000.000 1.200.000 5.000.000 < 8.000.000 1.200.000 8.000.000 < 15.000.000 1.800.000 15.000.000 > 25.000.000 2.000.000 > 25.000.000 2.500.000 5.2.3. Tổng số lương thưởng
Số lương nhân viên trong các kênh bán hàng:
● Kênh bán sỉ:
- 1 quản lí: 2.500.000 VNĐ - 3 nhân viên tiếp thị 6.000.000 VNĐ - 3 nhân viên 6.000.000 VNĐ - 6 CTV 6.000.000 VNĐ ● Kênh bán lẻ: - 1 quản lý 2.500.000 VNĐ - 2 Admin 5.000.000 VNĐ - 1 kiểm kho 2.000.000 VNĐ - 2 nhân viên đóng gói 2.000.000 VNĐ
● Kênh cộng tác viên
- 1 quản lý 2.500.000 VNĐ
- 6 CTV 6.000.000 VNĐ
● Tổng số lương của nhân viên trong 1 tháng: 40.500.000 VNĐ
● Tổng số lương cơ bản của nhân viên trong 12 tháng: 486.000.000 VNĐ
5.2.4. Phụ cấp
Hàng tháng nhân viên được hưởng các chế độ phụ cấp, cụ thể: Tiền xăng (400.000 VND), điện thoại (100.000 VND), tổng 500.000 VNĐ/ tháng.
Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên để:
tranquang141994@gmail.com
- Thưởng cuối năm: Thưởng cuối năm vào tết cổ truyền, được công bố cụ thể vào thời điểm sau Lễ Giáng Sinh. Thông lệ chung là lương tháng 13, chỉ dành cho nhân viên đã làm việc trên 1 năm.
Ngoài ra, các trang thiết bị như máy móc được công ty cung cấp, trang bị đầy đủ cho nhân viên.
5.2.5. Phúc lợi
Chế độ nghỉ
phép:
- Nghỉ phép:
+ Nghỉ có báo trước, có giấy phép vì lý do cá nhân; nghỉ vì lý do đi học/ đi thi không báo trước: Trừ vào phép năm. Thời gian nghỉ tối đa được nhận lương: 06 ngày/ lần nghỉ. +Nghỉ vì lý do sức khỏe có nhập viện: Bảo hiểm trả lương.
+ Nghỉ vì lý do sức khỏe không nhập viện; nghỉ vì lý do đi học/ đi thi, có báo trước: Trừ vào phép năm.
Lưu ý chung: Trừ trường hợp nghỉ có báo trước, các trường hợp nghỉ đột xuất, phải luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng và các yêu cầu của công ty.
- Nghỉ có phép 12 ngày làm việc trong tháng hoặc nghỉ không phép trên 06 ngày làm việc, tháng đó không được tính lương, phụ cấp và mọi chế độ, sẽ được tính trong tháng tiếp theo sau khi nhận các biện pháp kỷ luật của công ty, trong các biện pháp kỷ luật sẽ bị trừ lương nếu gây thiệt hại cho công ty. (kể cả lễ, phép năm, chủ nhật).
Chính sách bảo hiểm
Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức do BHXH trả, khi được Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ cùng Công ty đóng BHXH và BHYT và đựơc hưởng các chế độ.
Quỹ BHXH, BHYT do Công ty đóng 20% trên tổng lương theo thoả thuận và nhân viên đóng bằng 8.5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (cập nhật tháng 01/2013)
tranquang141994@gmail.com