Tỉnh phải tìn mọi biên pháp để thực hiện có hiệu quả các chính sách, trơng trình, dự án của Nhà nớc. Nh trơng trình 135 về xoá đói giảm nghèo ở các huyên, xã đặc biệt khó khăn.
Về trớc mắt tỉnh phải có chính sách đa các cán bộ có trình độ chuyên môn cao về công tác ở các huyện các xã đặc biệt khó khăn. nhng đây chỉ là trớc mắt. Mà tỉnh muốc cho các huyện phát triển một cách lâu dài, bền vững thì tỉnh phải có chính sách đào tạo cán bộ ở chính địa phơng đó, đặc biệt là cán bộ ngời dân tộc sau đó đa về phục vụ chính địa phơng của họ, thế thì mới có thể lâu dài đợc.
Tỉnh phải tìm mọi biên pháp giảm tình trạng thất thoát trong đầu t, nâng cao hiệu quả của đầu t.
Hiện nay tỉnh đang có chính sách luân chuyển cán bộ lên vùng cao, đây là một chính sách rất tốt. Nhng tỉnh cần phải lu ý lựa chọn những cán bộ có năng lực, tâm huyết với nghề, có phẩm chất đạo đức tốt, đặc biệt là phải có khả năng tiếp cân với đồng bào dân tộc, nếu không thì hậu quả của nó sẽ rất lớn.
Đặt biệt là tỉnh phải có chính sách để hỗ trợ đầu ra cho đông bào, đây là điểm đặc biệt yếu của tỉnh. Nếu không làm đợc việc này thì thỉnh không thể thực hiện phát triển theo hớng sản xuất hàng hoá lớn đợc.
Nâng cao đầu t cơ sở hạ tầng cho vùng cao, đặc biệt là các tuyên đ- ờng giao thông (liên xã, liên thôn) thuận tiên cho việc lu thông hàng hoá.
Đầu t phát triển công nghiệp chế biến với quy mô vừa và nhỏ là chính. Chú ý phát triển công nghiệp chế biến hoa quả, chè, giấy.
Chú ý phát triển quan hệ kinh tế thơng mại với Trung Quốc, phát huy thế mạnh của tỉnh là có cửa khẩu Quốc tế với Trung Quốc.