Sau Cách mạng tháng 8 thành công, Đảng và Nhà nước ta đã sớm quan tâm và thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động. Sắc lệnh số 54/SL ngày 03/11/1945 của Chủ tịch Chính phủ lâm thời. Sắc lệnh số 105/SL ngày 14/06/1946 của Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ cộng hoà. Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/05/1950 về quy chế công chức. Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/03/1947 của Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng hoà, sắc lệnh số 77/SL ngày 22/05/1950 về quy chế công nhân.
Kể từ khi có sắc lệnh số 54/SL ngày 01/11/1945 đến năm 1995 (Giai đoạn trước khi thành lập BHXH Việt nam), việc tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ của BHXH Việt Nam do một số tổ chức tham gia thực hiện, đó là: Tổng công đoàn Việt nam (nay là Tổng liên đoàn Lao động Việt nam), Bộ nội vụ (trước đây), Bộ lao động thương binh và xã hội, Ngân hàng nhà nước Việt Nam.
2.1.1.2 Giai đoạn sau 1995 đến nay.
Sự phát triển của nền kinh tế và cơ chế thị trường ở nước ta đã đặt ra một yêu cầu cấp thiết là phải thành lập một tổ chức chuyên môn để quản lý, phát triển quỹ BHXH và chế độ chính sách BHXH. Trong chiến lược ổn định và tăng trưởng kinh tế xã hội của Đảng và Nhà nước ta, tổ chức BHXH Việt Nam đã ra đời cũng nhằm đáp ứng yêu cầu này.Ngày26/09/1995 Thủ tướng ra Quyết Định số 606/TTg ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của BHXH Việt Nam.
“BHXH Việt Nam được thành lập trên cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH hiện nay ở Trung ương và địa phương do hệ thống lao động thương binh và xã hội và tổng liên đoàn lao động Việt nam đang quản lý để giúp Thủ tướng Chính Phủ chỉ đạo, quản lý Quỹ BHXH và thực hiện các chế độ chính sách BHXH theo pháp luật của Nhà nước. BHXH Việt Nam đặt dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Thủ tướng Chính Phủ, sự quản lý Nhà nước của Bộ lao động thương binh và xã hội, các cơ quan quản lý Nhà nước có liên
quan và sự giám sát của tổ chức công đoàn” (Điều 1). Nhiệm vụ và quyền hạn của BHXH Việt nam được quy định tại điều 5 của Quyết định số 606/TTg ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của BHXH Việt Nam