III. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINHDOAN HỞ CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ GIAI ĐOẠN 1997 ĐẾN NĂM 2001.
5.Mức sinh lời bình quân laođộng triệu đồng/người 0,51 0,39 0,04 0,
(Nguồn : Phòng Tài vụ - Công ty Dụng cụ cắt và Đo lường Cơ khí)
Qua số liệu trên ta thấy:
+ Năng suất lao động bình quân đầu người có xu hướng tăng theo từng năm. Nhưng năm 1999 lại giảm, số lao động năm 1997 và năm 1998 tăng, nhưng do tốc độ giá trị tổng sản lượng tăng nhanh hơn nên năng suất lao động vẫn tăng. Năm 1999, số lượng lao động mằc dù giảm so với năm 1998 nhưng giá trị tổng sản lượng lại giảm mạnh so với năm 1998 (chỉ còn 9300,9 triệu đồng so với 10981,6 triệu đồng năm 1998), do vậy năng suất lao động của năm 1999 giảm so với năm 1998. Năng suất lao động của năm 2000 cao nhất vì:
- Tổng sản lượng năm 2001 lớn hơn so với năm 1999. - Số công nhân năm 2001 nhỏ hơn năm 1999.
Cụ thể năng suất lao động qua các năm : - Năm 1997 : 23,38 triệu đồng/người.-
- Năm 1998 : 23,72 triệu đồng/người, tăng 1,01 lần so với năm 1997. - Năm 1999 : 20,76 triệu đồng/người, giảm 0,87 lần so với năm 1998. - Năm 2001 : 24,14 triệu đồng/người, tăng 1,16 lần so với năm 1999. + Mức sinh lời bình quân một lao động đạt dược còn ở mức thấp. Mức lợi nhuận bình quân do một lao động tạo ra qua các năm là:
- Năm 1997 : 0,51 triệu đồng/người.
- Năm 1998 : 0,39 triệu đồng/người, giảm 0,12 triệu đồng/người so với năm 1997.
- Năm 1999 : -0,04 triệu đồng/người, giảm 0,42 triệu đồng/người so với năm 1998.
- Năm 2001 : 0,36 triệu đồng/người, tăng 0,4 triệu đồng/người so với năm 1999.
Mức sinh lời bình quân một lao động của Công ty ngày càng giảm năm 1997, 1998. Đặc biệt năm 1999 mức sinh lời bình quân một lao động âm. tuy nhiên năm 2001 mức sinh lời được phục hồi đạt 0,36 triệu đồng/người, nhưng năm 2001 vẫn chưa đạt được bằng năm 1997, 1998. Hiệu quả sử dụng lao động của Công ty chưa tốt. Mức sinh lời bình quân một lao động đạt ở mức như trên phản ánh hiệu quả sử dụng lao động của Công ty thấp.
+ Chỉ tiêu hiệu quả sử dụng tiền lương:
Chỉ tiêu này cho biết một đồng tiền lương đem lạo bao nhiêu đồng lợi nhuận.
Hiệu suất của tiền lương bằng lợi nhuận/tổng quỹ tiền lương, thưởng.
Bảng 19: Tình hình biểu hiện hiệu suất tiền lương của Công ty từ năm 1997 đến 2001
Chỉ tiêu Năm 1997 Năm 1998 Năm 1999 Năm 2001
Tổng quỹ lương (tr đồng) 3.737,367 4.033,656 3.601,920 3.835,944 Lợi nhuận (tr.đồng) 232,853 179,903 -17,953 147,420 Hiệu suất tiền lương (đ/đ) 0,0623 0,0446 -0,0050 0,0384
(Nguồn : Phòng Tài vụ - Công ty Dụng cụ cắt và Đo lường Cơ khí)
Hiệu suất của tiền lương năm 1997 là cao nhất. Từ năm 1998 đến nay hiệu suất của tiền lương ngày càng giảm. Hơn nữa năm 1999 hiệu suất tiền lương là - 0,005. Sở dĩ như vậy bởi năm 1999 lợi nhuận là - 17,453 triệu đồng. Do tốc độ tăng tổng quỹ lương nhanh hơn tốc độ tăng theo từng năm lợi nhuận.
- Năm 1998 : 0,0446 - Năm 1999 : -0,005 - Năm 2001 : 0,0384
Hiệu suất sử dụng lao động của Công ty còn thấp hơn, trong thời gian tới Công ty cần có giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Một số giải pháp chủ yếu nên áp dụng :
+ Đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý cũng nâng cao tay nghề cho công nhân kỹ thuật, đặc biệt là ý thứ về kỷ luật lao động. Nhờ biện pháp này Công ty sẽ nâng cao được chất lượng cũng như số lượng công việc trong một đơn vị thời gian của từng người lao động, qua đó nâng cao năng suất lao động.
+ Quan tâm đến lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần của người lao động, nhưng phải có cách phân phối tiền lương hợp lý, có chế độ khen thưởng và kỷ luật nghiêm minh, biện pháp này sẽ nâng cao tính kỷ luật cùng niềm hăng say trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và sẽ làm tăng được hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.