ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau: vụ và quyền hạn sau:
4.1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của
người lao động.
4.2. Quyền hạn:
Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp
đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 5: Điều khoản chung:
Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày…
Điều 6: Hợp đồng này làm thành 02 bản. Một bản do người sử dụng lao động giữ. Một bản do người sử dụng lao động giữ. Một bản do người lao động giữ.
Làm tại …
Hành vi vi phạm Người LĐ Người sử dụng LĐ
Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp
Không trả công cho người thử việc
Tự ý bỏ việc không báo trước Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng
Không sử dụng trang bị bảo hộ LĐ khi làm việc
Không cung cấp trang, thiết bị
bảo hộ LĐ như cam kết X
XX X X
XX X
III. BÀI TẬP:
Bài 1/50 sgk: Theo em, trong các ý kiến dưới đây, ý kiến nào đúng? Vì sao? dưới đây, ý kiến nào đúng? Vì sao?
1.Trẻ em có quyền học tập, vui chơi giải trí và không phải làm gì. trí và không phải làm gì.
2. Trẻ em cần lao động kiếm tiền, góp phần nuôi dưỡng gia đình. phần nuôi dưỡng gia đình.
3. Học nhiều cũng chẳng để làm gì, cứ làm ra nhiều tiền là tốt nhất. làm ra nhiều tiền là tốt nhất.
4. Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình. của mình.
4. Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình. của mình.
Học bài
Làm bài tập
2,5/sgk trang 50,51.
Chuẩn bị bài 15:
trả lời câu hỏi gợi ý trang 52. trang 52.