(1) Sớm ban hành văn bản kế hoạch hóa NNL CAND đến năm 2025, tầm nhìn 2030. (2) Xây dựng các bộ sơ sở dữ liệu về quản lý NNLN trong lực lượng CAND. (3) Tiếp tục chỉ đạo Công an các đơn vị, địa phương tiếp tục thực hiện tốt các nghị quyết, chiến lược, chương trình, kế hoạch về bình đảng giới, phát triển NNLN trong lực lượng CAND.(4) Bố trí có cán bộ chuyên trách theo dõi, tham mưu công tác quản lý NNLN và hoạch định, thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND. (5) Tiếp tục quan tâm đầu tư công tác nghiên cứu, giảng dạy lý luận về quản lý NNL, chính sách phát triển NNL. (6) Chỉ đạo cơ quan tham mưu hoạch định, thực thi chính sách tiếp tục nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung một số chính sách cụ thể còn hạn chế, bất cập.
Kết luận chương 4
NCS tổng hợp quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển NNL, phát triển NNLN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và xây dựng lực lượng CAND trong tình hình mới; nghiên cứu và phân tích và tổng hợp định hướng của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an về phát triển NNLN trong lực lượng CAND. Luận án đã đề xuất 05 nhóm giải pháp, đưa ra một số khuyến nghị với Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an về triển khai chủ trương và định hướng hoàn thiện chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND trong giao đoạn tới.
26
KẾT LUẬN
Công an nhân dân Việt Nam là lực lượng vũ trang nòng cốt trong sự nghiệp bảo vệ ANQG, đảm bảo TTATXH của đất nước. NNL trong lực lượng CAND có vai trò quan trọng, quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động và phát triển của lực lượng CAND. Phát triển NNL nói chung, NNLN nói riêng trong lực lượng CAND là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và là nội dung quan trọng góp phần xây dựng lực lượng CAND cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
NNLN trong lực lượng CAND là một bộ phận cấu thành quan trọng, không thể thiếu trong lực lượng CAND. Chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách của ngành công an; quyết định sự phát triển NNLN trong lực lượng CAND cả về số lượng, cơ cấu và chất lượng.
Việc nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND trở thành vấn đề cần thiết và mang tính thời sự. Do đó, đề tài luận án “Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân” có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.
Quá trình nghiên cứu đề tài luận án tiến sỹ Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân đã đạt được một số kết quả sau:
1. Luận án đã tổng quan được một số cơ sở lý luận và thực tiễn từ kết quả nghiên cứu của một số công trình nghiên cứu đã được công bố liên quan đến đề tài luận án.
2. Luận án đã hệ thống hóa và bổ sung được những lý luận cơ bản về chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND. Luận án cũng đã làm rõ các khái niệm cơ bản về NNLN, phát triển NNLN, chính sách và những nội dung của chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND, vai trò và yếu tố tác động đến chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.
3. Luận án đã đi sâu nghiên cứu kinh nghiệm về chính sách phát triển NNLN công an, cảnh sát ở một số quốc gia có điều kiện tương đồng như Nhật Bản, Philippin, Hàn Quốc, Thái Lan, Trung Quốc, Malaysia, Singapore, Bangladets trong những năm gần đây và xu hướng phát triển trong tương lai để rút ra các kết luận mà Việt Nam có thể khai thác, học tập, vận dụng,
4. Luận án phân tích thực trạng chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND ở nước ta trong giai đoạn vừa qua, đặc biệt là giai đoạn từ khi thành lập Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ CAND (2005) đến nay.
27
Nội dung tập trung phân tích thực trạng các chính sách cụ thể phát triển NNLN trong lực lượng CAND. Từ đó rút ra những kết quả, những hạn chế cần khắc phục, nguyên nhân hạn chế của chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND trong thời gian qua.
5. Luận án đã đề xuất 05 nhóm giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân trong giai đoạn tới, đó là: (1) Sửa đổi, bổ sung nội dung các chính sách cụ thể về phát triển NNLN trong lực lượng CAND; (2) nâng cao năng lực đội ngũ hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND; bổ sung, phân bổ hợp lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính và cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND; (4) tăng cường sự phối hợp trong hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND; (5) nâng cao nhận thức và sự tham gia, ủng hộ của nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân vào quá trình hoàn thiện chính sách.
Để hệ thống các giải pháp có tính khả thi và được triển khai trong thực tiễn, nghiên cứu sinh đã đề xuất các khuyến nghị với Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an về công tác triển khai chủ trương và định hướng hoàn thiện chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.