Thu nhập bình quân thực hiện năm 2017 tăng so với năm 2016 là 34%. Trong năm 2017 thực hiện điều chỉnh tăng lương cho người lao động theo lương tối thiểu vùng và tăng 10% lương cơ bản.
Việc chi trả tiền lương, thưởng được thực hiện đầy đủ, kịp thời cho người lao động theo Qui chế trả lương trả thưởng của Tổng công ty.
Tất cả người lao động tại Tổng Công ty đều được ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng qui định của Bộ Luật lao động và nội quy, quy chế Tổng Công ty. Ngoài ra, mỗi người lao động còn được mua bảo hiểm tai nạn con người với số tiền 100.000.000 đồng/ người/vụ tai nạn.
Các chế độ, chính sách đối với người lao động đã và đang thực hiện đúng theo quy định, thể hiện sự quan tâm cao nhất của Tổng Công ty đến lợi ích người lao động trong khuôn khổ pháp luật hiện hành nhằm động viên, khích lệ người lao động phát huy sáng tạo, hăng hái, nhiệt tình và gắn bó với Tổng Công ty.
Để đạt được những kết quả trong công tác Lãnh đạo tổ chức, cán bộ, ngoài những mặt đã đạt được, còn không ít khó khăn gặp phải như: Công tác tuyển dụng cán bộ chưa theo kịp với sự phát triển của Tổng Công ty. Tuy nhiên, với quyết tâm cao trong thời gian tới Chi bộ 3 tiếp tục
lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau:
một là: Tập trung thực hiện tái cơ cấu nguồn nhân lực, có kế hoạch về tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm. Ưu tiên nhân lực cho hoạt động kinh doanh, tài chính và đầu tư phát triển. Tiếp tục quan tâm đến nguồn nhân lực chất lượng cao từ bên ngoài, kể cả người nước ngoài.
Hai là: Thực hiện thường xuyên chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho CBCNV phù hợp để đáp ứng yêu cầu của Tổng công ty trước tình hình mới.
Ba là: Hoàn thiện bộ máy tổ chức, mô hình công ty holding và công tác quản trị điều hành tại Công ty Mẹ và các Công ty Con.
Bốn là: Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả công việc, đổi mới chế độ tiền lương, thu nhập phù hợp với kết quả lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với những đóng góp tích cực. HOÀN THÀNH XÂY DỰNG LỰC LƯỢNG TRUNG KIÊN, PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN