Trả lương khi làm thêm giờ (BLLĐ 1994)
• Điều 61 Bộ luật Lao động 1994: Nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường thì được trả ít nhất bằng 150% tiền lương giờ hoặc đơn giá tiền lương của sản phẩm, công việc trong giờ làm việc tiêu chuẩn
• Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất bằng
200% tiền lương giờ hoặc đơn giá tiền lương của sản phẩm, công việc trong giờ làm việc tiêu chuẩn.
• Nếu làm thêm vào ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương
khác (như nghỉ hàng năm) thì được trả thêm 300% tiền lương giờ hoặc đơn giá tiền lương của sản phẩm, công việc trong giờ làm việc tiêu chuẩn.
• Làm thêm vào ban đêm còn được hưởng phụ cấp làm đêm: người
lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm thêm giờ đang làm ban ngày[1].
• Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ đã làm thêm thì chỉ được hưởng phần chênh lệch của tiền lương làm thêm giờ.
• Nếu hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo lương khoán thì người lao động được trả lương làm thêm giờ. Đơn giá những sản phẩm làm thêm giờ là 50% nếu làm thêm vào ngày thường và 100% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Trả lương khi ngừng việc
Trả lương khi ngừng việc
• Trả lương ngừng việc: Đ98 BLLĐ
• BLLĐ 1994
• Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc, mức lương ngừng việc được trả
tùy vào từng trường hợp cụ thể[1]:
• Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ
lương.
• Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương, những người khác phải ngừng việc thì được trả theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng
không được thấp hơn mức tối thiểu.
• Nếu ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do hai bên thỏa thuận
nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu.
•