TỔNG HỢP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG
NHÂN SỰ NĂM …… Trang:
Kính gửi: Giám đốc Công ty
Căn cứ nhu cầu nhân sự của các Phòng/Văn phòng/Đơn vị, Phòng TCHC tổng hợp, rà soát và lập bảng tổng hợp kế hoạch tuyển dụng nhận sự Công ty năm …… , kính trình Giám đốc xem xét, phê duyệt.
BẢNG TỔNG HỢP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY NĂM ……
Ngành nghề Số lượng Tuổi/Giới tính môn/ngoại ngữ/kinh nghiệmYêu cầu về trình độ chuyên Vị trí công việc Thời gian cần
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Trang: 116/1
Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh thông báo tuyển dụng:
Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh là đơn vị thành viên của Công ty dầu khí Thanh Hoá. Công ty cần tuyển: 1. Số lượng: ……….. 2. Vị trí công việc: ……….... 3. Yêu cầu: + Trình độ chuyên môn: ……….. + Trình độ tiếng Anh: ……….. + Trình độ vi tính: ………...
+ Kinh nghiệm công tác: ……….
+ Có sức khoẻ tốt, năng động, nhiệt tình trong công việc. 4. Điều kiện làm việc: + Được làm việc và đào tạo trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến; + Được hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước; + Được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ khác xứng đáng với năng lực. 5. Hồ sơ dự tuyển: + Đơn xin việc; + Sơ yếu lý lịch; + Bằng tốt nghiệp ĐH (nghề), bảng điểm và các văn bằng, chứng chỉ khác; + Giấy khám sức khoẻ (03 tháng trở lại đây); + Giấy khai sinh, chứng minh nhân dân; + 02 ảnh 4x6 (03 tháng trở lại đây). 6. Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày ….. /…../….. đến ngày ….. /…../…..
7. Nơi nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức - Hành Chính Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh 8. Địa chỉ: ………..
Điện thoại: ……….
DANH MỤC HỒ SƠ ỨNG VIÊN
Trang:
Stt Họ và tên Ngày, tháng,
năm sinh
Quê quán
Địa chỉ thường trú Trình độ chuyên môn
Trình độ ngoại
Người lập ……… ngày ….. tháng ….. năm ……
TỔNG CÔNG TY CP XLDK VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN
KHÁCH SẠN LAM KINH
Số: /QĐ-KSLK
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thanh Hoá, ngày tháng năm
QUYẾT ĐỊNH
Về việc thành lập Hội đồng tuyển dụng
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH
Căn cứ Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./…..;
Căn cứ Quyết định số …../QĐ-…… ngày …../…../…… của Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh về việc phê duyệt và ban hành Quy chế tuyển dụng lao động của Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh;
1. Đ/c Giám đốc : Chủ tịch Hội đồng
2. Đ/c Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính : Phó Chủ tịch thường trực 3. Đ/c Chuyên viên phụ trách tuyển dụng : Uỷ viên kiêm thư ký 4. Trưởng các Phòng/VP/Đơn vị : Uỷ viên
Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng tuyển dụng:
- Chỉ đạo, thực hiện công tác tuyển dụng lao động theo đúng quy định của Công ty;
- Vào ngày 24 hàng tháng, thường trực Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Hội đồng tuyển dụng về nhu cầu tuyển dụng của Công ty, đối tượng và số lượng hồ sơ dự tuyển để Hội đồng tuyển dụng quyết định hình thức tuyển dụng;
- Các nhiệm vụ và quyền hạn khác theo Quy chế tuyển dụng lao động của Công ty.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Giám đốc, Chánh Văn phòng, Trưởng các Phòng/Ban/Chi nhánh Công ty và các thành phần có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
Như Điều 3 (để t/h); Lưu VT, TCNS.
TM. HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH
Mã số: BM.06a-QT.07a Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Lần sửa đổi: 01
CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH
Số: /QĐ-KSLK
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thanh Hoá , ngày tháng năm
QUYẾT ĐỊNH
Về việc thành lập Hội đồng tuyển dụng
GIÁM ĐỐC
ĐƠN VỊ ………
Căn cứ Quyết định số /QĐ-KSLK ngày …./…../….. về việc thành lập Đơn vị ….;
Căn cứ Quy chế … của Đơn vị; ………; Xét đề nghị của ….. ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng thuộc Đơn vị…, thành phần: 1. Đ/c Giám đốc : Chủ tịch Hội đồng
của Đơn vị…;
- Vào ngày 24 hàng tháng, thường trực Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Hội đồng tuyển dụng về nhu cầu tuyển dụng của Đơn vị…, đối tượng và số lượng hồ sơ dự tuyển để Hội đồng tuyển dụng quyết định hình thức tuyển dụng;
- ………...;
- Các nhiệm vụ và quyền hạn khác theo Quy chế tuyển dụng lao động của Đơn vị… và của Tổng công ty. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Trưởng các Phòng và các thành phần có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: Như Điều 3 (để t/h); Lưu VT, TCHC. GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.07-QT.07a Lần sửa đổi: 01 PHIẾU NHẬN XÉT ỨNG VIÊN Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Trang: 119/131 Hôm nay vào hồi ... giờ, ngày ... tháng ... năm 200… Tại: Phòng ...Công ty Cổ phần Khách sạn Lam Kinh. Hội đồng tuyển dụng Công ty tổ chức xét tuyển: Ông (Bà): ...
Sinh ngày: ...
Trình độ chuyên môn: ...
Quê quán: ...
Đang công tác tại: ...
Vào làm việc tại: ...
- Đơn xin việc - Sơ yếu lý lịch
- Bản sao giấy khai sinh - Giấy chứng nhận sức khoẻ - Bản sao văn bằng (chứng chỉ)
II. Về kết quả thi tuyển/phỏng vấn:
- Ý thức nghề nghiệp đạt : .../10 (phỏng vấn) - Về chuyên môn/nghiệp vụ đạt : .../10 điểm
- Kinh nghiệm công tác : …………... KẾT LUẬN, ĐÁNH GIÁ CHUNG CỦA HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG:
- Ông (Bà): ... có đủ năng lực và trình độ để làm việc tại: ... Phiếu được lập xong hồi ... h ….. cùng ngày.
T/M HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: Lần sửa đổi: DANH SÁCH TRÚNG TUYỂN Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Trang:
Stt Họ và tên Ngày, tháng,năm sinh Quê quán
Địa chỉ thường trú Tình độ chuyên môn
CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH
Số: /QĐ-KSLK
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thanh Hóa, ngày tháng năm
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tiếp nhận và thử việc lao động
GIÁM ĐỐC
CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH
Căn cứ Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./…..;
Căn cứ Quy chế phân cấp quản lý tổ chức - Quản lý cán bộ công nhân viên và tiền lương ban hành kèm theo quyết định số …../QĐ-KSLK ngày …../…../…… của Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Khách sạn Lam Kinh;
Căn cứ nội dung cuộc họp của Hội đồng tuyển dụng Công ty theo Biên bản số ……/BB-HĐTD ngày ……/……/…….;
Xét nhu cầu công tác và đơn xin đến công tác của Ông(Bà) ………;
Xét đề nghị của Trưởng Phòng Tổ chức Hành Chính Công ty.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Tiếp nhận và thử việc đối với Ông (bà) ……… Sinh ngày:
Nghề nghiệp: Đến thử việc tại:
Kể từ ngày ... tháng ... năm …… đến ngày …… tháng ……năm …….
Điều 2. Ông (Bà) được hưởng lương bậc: ……; Hệ số: …… (Bảng lương ……….
Nhiệm vụ của ông (bà)……….………. Do Lãnh đạo ……….. phân công và kiểm tra..
Điều 3. Chánh Văn phòng, Trưởng các Phòng/Ban/Chi nhánh Công ty và ông (bà) ……….. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Như Điều 3 (để t/h); Lưu VT, TCHC. CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.10-QT.07a Lần sửa đổi: 01 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Trang: 122/131
I. BẢN KIỂM ĐIỂM QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC
Kính gửi: Ông/Bà Giám đốc Công ty CP Khách sạn Lam Kinh Ông/Bà Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính
Hội đồng tuyển dụng
Ông ...
Tên tôi là: ………., sinh ngày ….. tháng …… năm ……..
Ngày ... tháng ... năm ….., Tôi được Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Thanh Hoá tiếp nhận, thử việc tại ...
Từ ngày …../…../…… đến hết ngày …../…../……
Tôi được phân công làm nhiệm vụ chính: ………
………
……….
………
………….
Trong thời gian thử việc, tôi luôn cố gắng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao: - Về ý thức kỷ luật lao động:...
...
- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao: ...
- Về sức khoẻ: ...
- ...
Trong thời gian làm việc sắp tới, nếu được Công ty tuyển dụng chính thức, tôi xin cam kết chấp hành nghiêm chỉnh các quy chế, quy định, nội quy của Công ty; cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được lãnh đạo Công ty giao. Tôi xin chân thành cảm ơn./. Thanh Hoá, ngày tháng năm
NGƯỜI LÀM BẢN KIỂM ĐIỂM II. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỬ VIỆC...
... ... ... ... ... III. NHẬN XÉT CỦA PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH ...
IV. ĐỀ XUẤT CỦA HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG...
Căn cứ quyết định số: ... /QĐ-KSLK ngày .../.../... của Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Khách Sạn Lam Kinh về việc Thành lập Hội đồng tuyển dụng; Căn cứ quyết định số: /QĐ-KSLK ngày .../.../ ... của Giám đốc Công ty Cổ phần Khách Sạn Lam Kinh về việc Tiếp nhận và thử việc lao động, Sau khi xem xét Bản kiểm điểm quá trình công tác cá nhân của ông (bà): ...và bản nhận xét của ông/bà: ...
- Trưởng đơn vị ...
- Về ý thức kỷ luật lao động:...
...
- Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề:...
...
- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao: ...
...
- Về quan hệ với đồng nghiệp:...
...
- Về sức khoẻ:...
- ...
2. Đề xuất của Hội đồng tuyển dụng: Hội đồng tuyển dụng Công ty nhận thấy ông (bà):...
có đủ năng lực, trình độ và sức khoẻ để đảm nhận công việc được giao (hoặc không đủ năng lực, trình độ, sức khoẻ để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao). Vì vậy Hội đồng tuyển dụng đồng ý tiếp nhận (không đồng ý tiếp nhận) ông (bà):... vào làm việc tại ……… -
Công ty./. Thanh Hoá, ngày ... tháng ... năm ...
TM. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG CHỦ TỊCH
Thanh Hoá, ngày tháng năm
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tiếp nhận và điều động lao động
GIÁM ĐỐC
CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH
Căn cứ Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Khách Sạn Lam Kinh đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./…..;
Căn cứ Quy chế phân cấp quản lý tổ chức - Quản lý cán bộ công nhân viên và tiền lương ban hành kèm theo quyết định số …../QĐ-KSLK ngày …../…../…… của Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Khách Sạn Lam Kinh;
Căn cứ nội dung cuộc họp của Hội đồng tuyển dụng Công ty theo Biên bản số ……/BB-HĐTD ngày ……/……/…….;
Xét đề nghị của Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính Công ty,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Tiếp nhận và điều động Ông (Bà) ……… Sinh ngày:
Nghề nghiệp:
Đến nhận công tác tại:
Với hình thức Hợp đồng lao động:
Kể từ ngày ... tháng ... năm …….
Điều 2. Ông (Bà) được hưởng lương bậc: ……; Hệ số: …… (Bảng lương ………….).
Nhiệm vụ của ông (bà)………. Do Lãnh đạo ……….. phân công và kiểm tra.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Trưởng các Phòng/Ban/Chi nhánh Công ty và ông (bà) ……….. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
Như Điều 3 (để t/h); Lưu VT, TCHC.
GIÁM ĐỐC
Kính thưa: Cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh. Phiếu điều tra này nhằm thu thập thông tin phục vụ quá trình nghiên cứu đề tài “ Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh”
Tôi rất mong nhận được sự hợp tác và ủng hộ của CBCNV thông qua việc trả lời các câu hỏi dưới đây. Tất cả thông tin cung cấp chỉ được sử dụng để phân tích tổng hợp trong đề tài nghiên cứu này.
Sự hợp tác của Quý Anh/Chị sẽ giúp tôi rất nhiều trong quá trình hoàn thành đề tài. Xin trân trọng cảm ơn!
Phần 1: Thông tin cá nhân
1. Họ và tên (không bắt buộc):……… 2. Giới tính: Nam Nữ
3. Tuổi (lựa chọn phương án thích hợp):
18-30 31-39 40-49 50-55
4. Tên bộ phận công tác:……… 5. Trình độ đào tạo:………. 6. Thâm niên công tác (chọn phương án thích hợp)
Ít hơn 1 năm 3-5 năm 1-3 năm >5 năm
Phần 2: Câu hỏi chung (dành cho cán bộ công nhân viên công ty).
(chọn đáp án mà Anh/chị cho là đúng nhất)
Câu hỏi 1: Anh/chị biết thông tin tuyển dụng của Công ty qua hình thức nào dưới đây:
Do người quen trong Công ty giới
thiệu Qua mạng internet Qua nguồn khác
Câu hỏi 2: Điều gì hấp dẫn Anh/chị ứng tuyển vào Công ty
Uy tín Công ty Lương, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn Môi trường làm việc tốt Yếu tố khác
Tôi biết rất ít Hoàn toàn không biết gì
Câu hỏi 4: Thời gian từ khi Anh/chị biết đến thông tin tuyển dụng tới khi được tuyển dụng theo Anh/chị là:
Quá dài Quá ngắn Hợp lý
Câu hỏi 5:Anh/chị đánh giá thế nào về bài test chuyên môn
Quá khó Phù hợp với chuyên môn cần tuyển Dễ, chưa đi sâu vào chuyên môn Quá ít
Câu hỏi 6: Anh/chị đánh giá thế nào về câu hỏi đưa ra ở vòng phỏng vấn . Câu hỏi hợp lý, phù hợp yêu cầu
tuyển dụng Câu hỏi chung chung, chưa phù hợp yêu cầu tuyển dụng Quá nhiều câu hỏi riêng tư
Câu hỏi 7: Anh/chị đánh giá thế nào về thái độ của hội đồng tuyển dụng trong Công ty.
Hòa nhã, dễ gần Không khí căng thẳng Chuyên nghiệp Ý kiến khác
Câu hỏi 8: Anh/chị đánh giá thế nào về mức độ tạo điều kiện của Công ty giúp Anh/chị hòa nhập với văn hóa Công ty và Công việc
Tốt
Bình thường
Không tạo điều kiện
Câu hỏi 9: Anh/chị mất bao lâu để thích nghi được với công việc và văn hóa Công ty.
1-3 tháng 3-6 tháng ý kiến khác
Xin chân thành cảm ơn Anh/Chị/Em cán bộ công nhên viên trong công ty đã giúp tôi hoàn thành bảng khảo sát này!
1 Phòng Tổ chức Hành chính 4 2 Phòng kế toán 4 3 Phòng kinh doanh 5 4 Bộ phận tiền sảnh 10 5 Bộ phận ẩm thực 30 6 Bộ phận quản gia 35 7 Bộ phận kỹ thuật 5 8 Bộ phận an ninh 7 Tổng 100
(Kết quả khảo sát được thực bởi tất cả trưởng phòng, trưởng bộ phận, ngoài ra là nhân viên thuộc các bộ phận và phòng ban)
I Chỉ tiêu chung 1 Giới tính Nam Nữ 35 65 2 Độ tuổi 18-30 31-39 40-49 50-55 60 30 6 4
3 Thâm niên công tác
Ít hơn 1 năm 1-3 năm 3-5 năm >5 năm
46 38 14 2
4
Trình độ đào tạo Thạc sỹ Đại học
Cao đẳng, Trung cấp, bằng nghề THPT 2 38 59 1 II
Câu hỏi chung dành cho CBCNV
1
Anh/chị biết thông tin tuyển dụng của Công ty qua hình thức nào
Do người quen trong Công ty giới
thiệu
Qua mạng
internet Qua nguồn khác
16 56 28
2
Điều gì hấp dẫn Anh/chị
ứng tuyển vào Công ty Uy tín Công ty làm việc tốtMôi trường Lương, thưởng,đãi ngộ hấp dẫn Yếu tố khác
41 25 10 20
3
Anh/chị có nắm rõ được những công việc cần làm (ở