II. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ ĐẠI CHÚNG
8. Chính sách đối với người lao động
Số lượng lao động trong Tổng công ty
Cơ cấu lao động của Tổng công ty tại thời điểm 31/03/2017
Nguồn: Tổng công ty Dược Việt Nam
Stt Chỉ tiêu Số LĐ (người) Tỉ lệ (%)
I Phân loại theo giới tính 97
1 Nam 39 40,21%
2 Nữ 58 59,79%
II Phân loại theo hợp đồng lao động 97
1 Lao động thuộc diện không ký HĐLĐ 5 5,15%
2 Lao động ký hợp đồng lao động 92 94,85%
2.1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 61 62,89% 2.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn 29 29,90% 2.3 Hợp đồng lao động theo mùa vụ 2 2,06%
III Phân loại theo trình độ 97
1 Trình độ đại học và trên đại học 66 68,04%
2 Trình độ cao đẳng, trung cấp 24 24,74%
3 Trình độ công nhân kỹ thuật 0 0,00%
4 Trình độ khác 7 7,22%
Chế độ làm việc, chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp cho người lao động
Chế độ làm việc:
Thông tin tóm tắt về Tổng công ty Dược Việt Nam – CTCP
Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ ốm thai sản: theo quy định của Bộ Luật lao động.
Được trang bị đầy đủ các điều kiện làm việc 1 cách tốt nhất, hiện đại nhất và thoải mái nhất. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, được trang bị đầy đủ các phương tiện an toàn và bảo hộ lao động.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo:
Mục tiêu tuyển dụng của Tổng công ty là thu hút nhân tài, lao động có trình độ, chuyên môn vào làm việc cho Tổng công ty. Tùy từng vị trí cụ thể, Tổng công ty có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng nhằm đáp ứng tốt nhất nguồn nhân lực cho hoạt động kinh doanh của Tổng công ty.
Tổng công ty xác định công tác đào tạo phải được thực hiện thường xuyên, việc đào tạo phải xuất phát từ lợi ích Tổng công ty. Ngoài việc khuyến khích và tạo điều kiện cho CBCNV của Tổng công ty tự giác học tập, nâng cao tay nghề, Tổng công ty còn thường xuyên tổ chức hoặc phối hợp tổ chức hoặc cử CBCNV tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề.
Tiền lương, Bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
- Thu nhập bình quân của CBCNV Tổng công ty năm 2015 đạt 10.195.000 đồng/người/tháng; năm 2016 đạt 15.000.000 đồng/người/tháng. CBCNV được tham gia và hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN. Tổng công ty cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ mát hàng năm cho CBNV,…..từ đó tạo niềm tin và động lực phấn đấu hết mình của người lao động cho sự phát triển của Tổng công ty.
- Hàng năm, Tổng công ty thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức cho nhân viên. Tổng công ty có những chính sách đãi ngộ nhân viên như tổ chức khám bệnh định kỳ hàng năm và tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, chăm sóc thiếu niên nhi đồng là con em của cán bộ nhân viên Tổng công ty thông qua các tổ chức đoàn thể của Tổng công ty.