- Báo cáo kết quả các đề án đánh giá khoáng sản đã được cấp có thẩm quyền
1001. Số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường
và môi trường
1. Mục đích, ý nghĩa
Chỉ tiêu phản ánh thực trạng trình độ cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường, phục vụ công tác đào tạo, tuyển dụng, quy hoạch, sử dụng cán bộ trong ngành và các đơn vị.
2. Khái niệm, nội dung, phương pháp tính
Cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường gồm cán bộ, công chức được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức và viên chức được quy định tại Điều 2 Luật Viên chức, làm việc trong các đơn vị thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường và cơ quan chuyên môn về tài nguyên và môi trường thuộc Ủy ban nhân dân các cấp.
Phương pháp tính: Thống kê số cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong ngành tài nguyên và môi trường lũy kế đến thời điểm 31/12 năm báo cáo.
3. Phân tổ chủ yếu
- Theo đơn vị;
- Giới tính, dân tộc, tôn giáo, Đảng viên; - Nhóm tuổi;
- Ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; - An ninh quốc phòng;
- Trình độ đào tạo (chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ).
4. Nguồn số liệu
- Báo cáo định kỳ hàng năm của các đơn vị trực thuộc Bộ; Sở Tài nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
- Số liệu tổng hợp của Vụ Tổ chức cán bộ.
- Số liệu tổng hợp của Vụ Tổ chức cán bộ. trong các cơ sởđào tạo trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường
1. Mục đích, ý nghĩa
Chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu sinh viên, học sinh ở các bậc đào tạo của ngành tài nguyên và môi trường. Đây là cơ sở để xác định đầu vào của lực lượng
lao động qua đào tạo, làm căn cứ cho việc lập kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực