C.Từquỹ đào tạo của doanh nghiệp và ngân sách hỗ trợ của nhà nước
D. Ngân sách từcác quỹ hỗ trợ bên ngoài doanh nghiệp
Câu 193: Hoạch định nguồn lực nhằm mục đích:
A.Triển khai các chương trình nhằm cung cấp lực lượng đúng số lượng, phân bổ đúng nơi,đúng lúc đáp ứng nhu cầu của các tổ chức trong doanh nghiệp ở mỗi thời kỳ kinh doanh đáp ứng nhu cầu của các tổ chức trong doanh nghiệp ở mỗi thời kỳ kinh doanh
B. Cung cấp đúng số lượng và chất lượng lao động cần thiết trong doanh nghiệp
C. Đáp ứng nhu cầu và chuẩn bị một cách có hệ thống các công việc có liên quan tới nhân sự của tổ
chức
Câu 194: Căn cứ để thăng chức:
A.Dựa vào mục tiêu, nhiệm vụ hoàn thành công việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp
B. Dựa vào khảnăng trình độ đáp ứng nhu cầu công việc mới
C.Dựa vào yêu cầu sắp xếp của doanh nghiệp, năng lực quản lý, trình độ đáp ứng yêu cầu của công việc mới việc mới
D.Dựa vào thành tích công tác của bản than cống hiến cho doanh nghiệp
Câu 195: Tác dụng của thăng chức:
A. Lựa chọn được những người có năng lực, phù hợp với việc thực hiện các chức quản trị trong công
việc, phát huy đầy đủ trí lực của đội ngũ quản trị viên giỏi và công nhân lâu năm, lành nghề
B.Tạo dựng đội ngũ quản trị viên kế cận với các vị trí quản trị và đội ngũ những người laođộng có trình độ tay nghề giỏi trình độ tay nghề giỏi
C. Kích thíchđội ngũ nhân viên, quản trị viên các cấp không ngừng học tập, bồi dưỡng nâng cao trình
độ
D.Cả3
Câu 196: Tìm câu trả lời sai: Doanh nghiệp buộc người lao động khi :
A. Năng suất laođộng thấp. thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển ý
thức kém
B.Mắc khuyếtđiểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp
C.Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật không chấp hành nội quy, quy định chung làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp của doanh nghiệp
