/ NAM LONG (NLG)
CHÍNH SÁCH GÌN GIỮ NHÂN TÀI:
Ngoài những chính sách thu nhập, chế độ đãi ngộ và tưởng thưởng công bằng, minh bạch, cạnh tranh trên thị trường lao động đã được Nam Long áp dụng từ nhiều năm qua, năm 2018 Nam Long còn xây dựng chính sách Thưởng Đặc biệt dành cho Quản lý cấp cao và nhân viên xuất sắc nhằm đo lường,
Ngoài ra, trong năm 2018, Nam Long kết hợp cùng đơn vị đào tạo toàn cầu Franklin Covey đã tiến hành chương trình đào tạo “Tốc độ niềm tin” cho đội ngũ Quản lý cấp cao và Quản lý chủ chốt. Chương trình khởi đầu cho chuỗi tái thiết văn hóa doanh nghiệp với ý nghĩa nâng cao niềm tin trong tổ chức nhằm kiểm soát thay đổi một cách tốt hơn và dẫn dắt đội ngũ hiệu quả cao ngày một nhạy bén, hợp tác, sáng tạo và gắn kết.
thừa nhận và phân biệt mức độ tưởng thưởng đối với nhân sự có hiệu quả làm việc xuất sắc hàng đầu, nhân sự tiềm năng, nhân tài, những người có mức độ ảnh hưởng tác động cao đến hoạt động kinh doanh của công ty.
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2018 / 51
Ý thức bảo vệ môi trường, Nam Long yêu cầu các nhà thầu phải che chắn bảo vệ kỹ càng xung quanh khu vực thi công để tránh bụi bẩn và tiếng ồn ảnh hưởng đến khu vực dân cư lân cận. Các dự án của Nam Long đều được đánh giá tác động môi trường trước khi triển khai. Ở mỗi dự án, tuỳ vào thiết kế cụ thể, Nam Long yêu cầu nhà thầu ứng dụng những kỹ thuật thi công mới, hiện đại để giảm thiểu tác hại đến môi trường ở mức thấp nhất.