bố trí, đề bạt .... Trong tuyển chọn cán bộ quản lý kinh tế phải “coi trọng cả tài và đức là gốc”, cần tìm hiểu đúng vị trí và mối quan hệ chặt chẽ cả đức và tài để tránh cực đoan tuyệt đối hoá từng mặt. hiểu đúng vị trí và mối quan hệ chặt chẽ cả đức và tài để tránh cực đoan tuyệt đối hoá từng mặt. Đồng thời cần sử dụng nhiều phương pháp tuyển chọn như: phương pháp thi tuyển, phương pháp quan sát phát hiện năng khiếu, phương pháp thử nghiệm: thử nghiệm trong trí tuệ, tài năng nghề nghiệp, tính cách, thử nghiệm trong thực tiễn; phương pháp trưng cầu ý kiến bỏ phiếu kín. Đồng thời để phát hiện các nhà doanh nghiệp trẻ, tài năng, cần mở rộng nhiều hình thức phát hiện nhân tài như chương trình “khởi nghiệp” ... Trong khâu bố trí và sử dụng cán bộ, phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn và sở trường, đề bạt, bổ nhiệm đúng lúc, giao việc đúng tầm và công việc thích hợp để họ có môi trường phát triển được khả năng cống hiến, bảo đảm tính phù hợp giữa trình độ, năng lực với đòi hỏi của công việc; xác định rõ chức năng quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhằm tạo chủ động cho cán bộ và thuận lợi cho việc đánh giá cán bộ. Đồng thời, phải cải cách tiền lương và có chính sách đãi ngộ, thực hiện sự trân trọng, ưu đãi, biệt đãi đối với những người có cống hiến lớn, có tài năng, có trình độ quản lý khoa học công nghệ cao, không phân biệt người Việt trong nước hay đang sinh sống ở nước ngoài. Đồng thời phải thực hiện chế độ thưởng phạt rõ ràng, kịp thời căn cứ vào hiệu quả của nhiều mặt, nhưng trước hết là hiệu quả kinh tế. Việc sử dụng, bố trí cán bộ quản lý kinh tế đúng - sai phụ thuộc vào cơ quan làm công tác cán bộ, vì thế cần đổi mới từ chính bản thân cơ quan tổ chức về những người làm công tác cán bộ. Trong khâu đánh giá cán bộ, phải đổi mới quan niệm và phương pháp đánh giá theo hướng thật sự dân chủ, theo một quy trình chặt chẽ, nội dung đánh giá bao gồm nhiều mặt, trước hết cần tập trung và hai nội dung chủ yếu: phẩm chất và năng lực, những nhận xét đánh giá, kết luận về cán bộ nhất thiết phải do tập thể có thẩm quyền quyết định; nhằm khắc phục cánh làm giản đơn, phiến diện, thái độ gia trưởng, thành kiến, thiếu công tâm.
Nước ta đang bước vào thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa, với mục tiêu "Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ và văn minh", thực hiện tiến trình hội nhập quốc tế. Do đó càng đòi mạnh, xã hội công bằng, dân chủ và văn minh", thực hiện tiến trình hội nhập quốc tế. Do đó càng đòi hỏi phải phát huy trí tuệ con người Việt Nam vào công cuộc kiến thiết đất nước, đặc biệt là xây dựng dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế giỏi, bản lĩnh - những con người "duy lý và khoa học, kỹ thuật và công nghệ, năng động, biết cách làm giàu và giàu lòng nhân ái". Chỉ có những con người như vậy
mới có thể là động lực phát triển xã hội, góp phần tăng trưởng kinh tế. Các Mác nói: "Lao động ngành nghề là bội số của lao động giản đơn", hay: "Sức lao động của con người tồn tại trong nhân cách sinh nghề là bội số của lao động giản đơn", hay: "Sức lao động của con người tồn tại trong nhân cách sinh động của con người đó".