Quảng Bình
Đào tạo cán bộ theo hướng chuyên môn hóa sâu theo từng chức năng công việc. Trang bị kiến thức đầy đủ về lý luận và thực tiễn, bảo đảm cán bộ có khả năng tốt trong việc phân tích, đánh giá khả năng thực thi của chính sách thuế.
Đào tạo một lực lượng cán bộ thực sự giỏi, cán bộ đầu ngành, nhiều kinh nghiệm quản lý.
Tăng cường giáo dục tư tưởng, củng cố và nâng cao nhận thức của cán bộ thuế.
Xây dựng và thực hiện tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, chuẩn mực đạo đức của cán bộ thuế.
Tăng cường thanh tra, kiểm tra công cụ, kiểm soát nội bộ chặt chẽ nhằm phát hiện các nguy cơ dẫn đến tiêu cực, tham nhũng.
Triển khai quyết liệt công tác luân chuyển cán bộ và luân phiên công việc theo quy chế của ngành.
KẾT LUẬN
Sau gần 15 năm thực hiện Luật thuế TNDN, đến nay thuế TNDN đã phát huy tác dụng tích cực trong việc khuyến khích phát triển kinh doanh; khuyến khích xuất khẩu và đầu tư; tạo nguồn thu lớn và ổn định cho NSNN và quan trọng hơn nữa là việc quản lý thu thuế TNDN được chú trọng.
Tuy vậy, bên cạnh những thành tựu nêu trên công tác quản lý thu thuế TNDN hiện nay còn gặp nhiều trở ngại trong cơ chế chính sách, quy trình quản lý thu còn nhiều vướng mắc, trình độ năng lực của cán bộ chưa đáp ứng, ý thức chấp hành nghĩa vụ của NNT còn thấp. Cho nên gây thất thu lớn trong quản lý thu thuế TNDN.
Trong luận văn: “Quản lý thu thuế TNDN trên địa bàn Quảng Bình”, đã tiến hành nghiên cứu, phân tích thực trạng, chỉ ra nguyên nhân và tìm ra giải pháp tăng cường công tác quản lý thu thuế TNDN trên địa bàn trong thời gian tới.