II. Kế toán tiền lơng, tình hình quản lý lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng
4.Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Trên bảng tổng hợp thanh toán tiền lơng của công ty đã phản ánh đầy đủ các khoản tiền lơng, tiền thởng có tính chất thờng xuyên, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản phải khấu trừ vào lơng của ngời lao động
Bảng thanh toán lơng, phụ cấp, trợ cấp cho công nhân viên của công ty đ- ợc tiến hành mỗi tháng 2 kỳ :
+Kỳ I :Tạm ứng +Kỳ II:Thanh toán
Đến kì trả lơng phòng tài chính kế toán của công ty căn cứ vào tổng số tiền lơng, phụ cấp, trợ cấp trong ki`(thai sản) cho công nhân viên.
Phòng tài chính kế toán của công ty lập chứng từ xin rút tiền ngân hàng về nhập quĩ tiền mặt đồng thời lập uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc quĩ BHXH cho cơ quan quản lý BHXH theo tỉ lệ qui định ở công ty. Số tiền trả cho ngời lao động tơng đối lớn nên thủ quĩ không thể phát lơng cho từng lao động mà thủ quĩ tiến hành phát lơng cho từng bộ phận phòng ban.
Theo chế độ qui định 1 năm ngời lao động đợc nghỉ 10 ngày phép ( Trừ chủ nhật và ngày lễ) cộng với thời gian nghỉ phép tuỳ theo năm công tác thực tế, nếu công tác trên 5 năm đến 10 năm đợc cộng thêm 1 ngày, trên 10 năm dới 15 năm đợc cộng thêm 2 ngày. Căn cứ vào bảng tổng hợp tiền lơng của toàn bộ công ty nên kế toán thành lập bảng phân bổ tiền lơng
PHần III
Một số nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH sản xuất
bao bì Dịch Vụ Thơng Mại Hà Nội